Lai noteiktu uzņēmuma attīstības perspektīvas vairākus gadus, dažreiz ir jānosaka darbinieku vidējais vecums. Tas ir svarīgi zināt, lai kompetenti veidotu personāla politiku. Ja vidējais vecums tuvojas pensijai, vadībai vajadzētu būt piesardzīgai un domāt par jaunu darbinieku apmācību. Turklāt, lai skaisti pārstāvētu uzņēmumu konkursā vai izveidotu prezentācijas video, var būt nepieciešams personāla vidējais vecums. Darbinieku vidējais vecums var daudz pateikt klientiem vai topošajiem partneriem par uzņēmumu, par to, cik veiksmīgi tur tiek apvienota pieredze un jaunība.
Tas ir nepieciešams
- - dati par darbinieku skaitu;
- - visu darbinieku dzimšanas datumi.
Instrukcijas
1. solis
Aprēķiniet darbinieku kopējo vecumu. Datus par to, cik vecs, atkarībā no uzņēmuma lieluma var iegūt personāla nodaļā, grāmatvedības nodaļā vai lietvedē. Ja uzņēmums ir mazs, varat aprēķināt katra darbinieka vecumu atsevišķi un pēc tam pievienot visus datus, izmantojot kalkulatoru vai pat kolonnu uz papīra.
2. solis
Ja uzņēmums ir liels un ir daudz darbinieku, sadaliet komandu vecuma grupās. Visticamāk, personāldaļā vai grāmatvedības nodaļā ir pilns to darbinieku saraksts, kuriem ir dzimšanas gadi. Nokopējiet izklājlapu, konvertējiet to uz Excel un kārtojiet pēc vecuma. Aprēķiniet katras grupas kopējo vecumu, reizinot dalībnieku vecumu ar viņu skaitu. Aprēķiniet visas komandas kopējo vecumu, summējot visu grupu rezultātus.
3. solis
Daliet kopējo vecumu ar darbinieku skaitu. Nebrīnieties, ja iegūsiet nevis veselu skaitli, bet gan daļu. Tā tam vajadzētu būt. Vecumu var noapaļot uz augšu. Ja jūs gatavojat prezentāciju vai kaut ko līdzīgu "uzņēmuma pasei", tad varat teikt apmēram šādi: "Mūsu darbinieku vidējais vecums ir 29 gadi."
4. solis
Tieši tādā pašā veidā jūs varat aprēķināt ciemata un pat mazas pilsētas iedzīvotāju vidējo vecumu. Jums nepieciešamo statistiku var iegūt no pēdējiem tautas skaitīšanas rezultātiem.
