Darbinieku vidējo vecumu nosaka, aprēķinot visu biroja darbinieku vecuma vidējo aritmētisko. Attiecīgi, lai noteiktu vidējo vecumu darbiniekiem tāda paša līmeņa amatos, ir jāaprēķina šāds vidējais aritmētiskais.
Instrukcijas
1. solis
Personāla politikai ir svarīgs uzņēmuma darbinieku vidējais vecums: vērtēšanas un atalgojuma sistēma "jaunākiem" un vairāk "vecākiem" birojiem ir atšķirīga. Tāpēc dažkārt personāla vadītājam ir jāaprēķina darbinieku vidējais vecums.
2. solis
Lai aprēķinātu vidējo darbinieku vecumu uzņēmumā, jums jāaprēķina aritmētiskais vidējais darbinieku vecums attiecīgajā uzņēmumā. To aprēķina šādi: visu darbinieku vecums tiek saskaitīts un dalīts ar viņu skaitu. Parasti aprēķināšanai tiek ņemts vērā faktiskais darbinieka gadu skaits noteiktā datumā (t.i., ja šī gada novembrī viņam aprit 40 gadu, un tagad ir aprīlis, tad jāpieņem 39 gadi).
3. solis
Uzņēmuma darbinieku vidējā vecuma noteikšanas piemērs.
Uzņēmumā N. strādā 10 darbinieki. Viens no viņiem ir 18, divi ir 20, trīs ir 35, četri ir 40. Ir jāsummē visu darbinieku vecums:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Šis skaitlis tiek dalīts ar 10 (darbinieku skaits). Rezultāts ir 32,3. Tas ir vidējais darbinieku vecums uzņēmumā N.
4. solis
Dažreiz personāla vadītāji aprēķina uzņēmuma darbinieku vidējo vecumu tajā pašā amatā. Dažreiz tas ir nepieciešams, lai saprastu, kādi cilvēki turpmāk būtu jāpieņem šajos amatos, jo darbiniekiem (it īpaši ne pārāk augstos amatos) ir ērtāk strādāt ar vienaudžiem vai tiem, kas nav daudz vecāki par viņiem. Piemēram, ja juristu palīgu vidējais vecums uzņēmumā N. ir aptuveni 24 gadus vecs, tad labāk ir pieņemt darbā cilvēkus uz šo amatu apmēram 22–26 gadus veci.
