Ārvalstu pilsonis Krievijā, kā arī krievs ārzemēs ir persona, kas ir atkarīga no daudziem apstākļiem, kas saistīti ar atrašanos ārvalsts teritorijā. Pat izdevīgu darba līgumu var izbeigt pēc darba devēja iniciatīvas vai pēc Federālā migrācijas dienesta pieprasījuma, ja nav izpildīti visi esošie nosacījumi.
Instrukcijas
1. solis
Neskatoties uz to, ka darba devējam tiks piemēroti sodi, ja viņš atsakās izsniegt darba atļauju ārzemniekiem, tas bieži tiek praktizēts. Ja darba atļauja nav izsniegta, jūs jebkurā laikā varat atlaist ārzemnieku, nenorādot iemeslus un bez atlaišanas pabalsta. Tomēr pēdējā laikā citu valstu pilsoņi, iegūstot darbu cienījamos uzņēmumos, cenšas sevi aizsargāt ar visām iespējamām metodēm, bieži vien noslēdzot papildu līgumus ar darba devēju.
2. solis
Ja esat izsniedzis darba atļauju, tad ir diezgan grūti atlaist ārvalstu pilsoni tāpat. Lai to izdarītu, jums, iespējams, būs jārīkojas ne tikai likumīgi, lai iegūtu pārliecinošus pierādījumus, lai tos iesniegtu Federālajam migrācijas dienestam.
3. solis
Patstāvīgi vai ar privātu detektīvu palīdzību mēģiniet atrast visus tumšos plankumus nolīgtā ārvalstu pilsoņa biogrāfijā. Tā var būt pārliecība, tieša vai netieša dalība teroristu grupu un bruņotu bandītu formējumu darbībās, veselības sertifikātu viltošana un apkārtnei bīstamu slimību klātbūtne utt.
4. solis
Ja mēģinājumi atrast pierādījumus par informācijas slēpšanu ir izgāzušies, padomājiet vēlreiz: vai tiešām vēlaties kompromitēt darbinieku Federālā migrācijas dienesta darbinieku acīs līdz pat izraidīšanai no valsts? Apstiprinoša atbilde uz šo jautājumu var novest jūs pie piestātnes.
5. solis
Nomājiet cilvēkus, kuri varētu izprovocēt darbinieku, kurš jums nepatīk, veikt nelikumīgas darbības. Neaizmirstiet, ka liecinieku liecības, foto, video un audio materiāli jums būs noderīgi. Galvenais ir tas, ka jums jānovirza aizdomas no sevis un sava uzņēmuma. Esiet gatavs, ja jūsu darbinieks patiešām ir pie kāda vainīgs (piemēram, tiks pamanīts zādzībās vai dokumentu nodošanā).
