Pēc organizācijas valsts reģistrācijas pilnvarotajā nodokļu inspekcijā tās vadītājam (tā kā valstī bieži ir tikai viens) būtu jāizstrādā un jāizsniedz vairāki personāla dokumenti, kas nepieciešami uzņēmuma normālai iekšējai darbībai, kā arī tās normālai darbībai. mijiedarbība ar citām personām (juridiskām personām), valsts struktūrām. (pašvaldību) iestādēm.
Instrukcijas
1. solis
Organizācijas vadītājs jebkurā formā izdod rīkojumu par viņa uzņemšanos vienīgās izpildinstitūcijas (izpilddirektors, direktors, priekšsēdētājs utt.) Amatu, kura pamatā jābūt uzņēmuma vienīgā dalībnieka (akcionāra) lēmumam. vai saskaņā ar dalībnieku (akcionāru) pilnsapulces protokola formā izteiktu kolektīvo gribu. Ja organizācijā nav pilna laika galvenā grāmatveža, organizācijas vadītājs izdod arī rīkojumu piešķirt šīs personas pienākumus sev.
2. solis
Organizācijas vadītājs izdod rīkojumu (rīkojumu) par darbinieka pieņemšanu darbā pēc vienotās veidlapas Nr. T-1 (apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1), parakstot šo dokumentu vienlaikus gan darbiniekam, gan organizācijas vadītājam.
3. solis
Organizācijas vadītājam tiek izstrādāts darba līgums (tā saturam jāatbilst Krievijas Darba kodeksa 57. panta prasībām) un amatu apraksti. No vienas puses, darba līgumu paraksta darbinieks (mūsu gadījumā - organizācijas vadītājs) un, no otras puses, darba devējs, kura vārdā viens no dalībniekiem (akcionāriem), ko pilnvarojusi ģenerāldirektore sapulce var rīkoties, vai vienīgais organizācijas loceklis, kurš iecēlis vienīgo izpildinstitūciju. Organizācijas vadītāja amata aprakstu var apstiprināt arī viens no uzņēmuma dalībniekiem (akcionāriem), pilnvarots to darīt ar pilnsapulces protokolu vai pamatojoties uz vienīgā dalībnieka (akcionāra) lēmumu).
4. solis
Darbinieka personīgā karte organizācijas vadītājam tiek noformēta saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-2 (apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1), kas tiek aizpildīta pamatojoties uz viņa iesniegtajiem dokumentiem (vismaz saskaņā ar sarakstu, kas norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā).
5. solis
Tiek izstrādāti un apstiprināti iekšējie darba noteikumi, kuros parasti izceļ šādas nodaļas (sadaļas):
- vispārīgi noteikumi;
- darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi;
- darbinieku pieņemšanas, atstādināšanas un atlaišanas kārtību;
- darba laiks un atpūtas laiks;
- darbinieku atalgojums;
- darba grafiks un darba disciplīna;
- norāde, ka "iekšējie darba noteikumi ir izvietoti pamanāmā vietā organizācijā".
6. solis
Organizācijas personāla tabula tiek izstrādāta un apstiprināta saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-3 (apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1), kuru var sastādīt ne tikai to darbinieku gaidas, kuri būtu jāpieņem darbā tuvākajā nākotnē, bet arī tuvākajā nākotnē …
