Gadījumā, ja jūsu darbuzņēmējs saskaņā ar līgumu ir organizācija un līgums ir jāpārtrauc, jums rūpīgi jāizlasa šis līgums. Bieži vien tā pati nosaka tās izbeigšanas nosacījumus un kārtību. Ir stingri jāievēro šī procedūra, kā arī citas līgumā noteiktās procedūras.
Instrukcijas
1. solis
Ja līgums ļauj izbeigt pēc jūsu iniciatīvas, jums ar šādu iniciatīvu jāpiesakās organizācijā rakstiski, adresējot vēstuli, kas adresēta organizācijas vadītājam vai personai, kura parādās līgumā, šīs organizācijas pārstāvim. Rakstiska apelācija jums noderēs kā pierādījums gadījumā, ja organizācija pārkāpj izbeigšanas līguma noteikumus.
2. solis
Gadījumā, ja jūs un organizācija vienojas par līguma laušanu, jums jāpatur prātā, ka šādai vienošanās formai jābūt tādai pašai kā līguma. Piemēram, ja jums un organizācijai ir vienkāršs rakstisks līgums, izbeigšanas līgumam jābūt arī vienkāršā rakstiskā formā. No organizācijas puses līgums jāparaksta pilnvarotai personai. Visbiežāk tā ir tā pati persona (pēc amata), kura, noslēdzot līgumu, parādījās no organizācijas puses.
3. solis
Organizācijas ievērojama līguma pārkāpuma gadījumā un citos likumā noteiktajos gadījumos līgumu var izbeigt pēc jūsu pieprasījuma tiesā. Jums jāatceras, ka ar šādu prasības pieteikumu varat vērsties tiesā pēc tam, kad esat izsmēlis pirmstiesas procedūru strīda atrisināšanai. Citiem vārdiem sakot, pirms iesniedzat prasību par līguma izbeigšanu, jums ir jānosūta rakstisks priekšlikums darījumu partnerim-organizācijai izbeigt līgumu pēc pušu vienošanās. Gadījumā, ja saņemat atteikumu no jūsu piedāvājuma vai nesaņemat atbildi 30 dienu laikā, jums ir tiesības pieprasīt savu tiesību tiesisku aizsardzību.
