Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas. Kā visu kārtot pareizi, balstoties uz Krievijas likumdošanu, lai nerastos turpmākas problēmas? Pamats atlaišanai pēc darbinieka iniciatīvas var būt viņa brīvprātīgā vēlme. Un tas ir visizplatītākais iemesls, ņemot vērā tā vienkāršību. Darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Tātad, lai atbrīvotos no darba pēc brīvas gribas, jums jāievēro šāds algoritms:
Instrukcijas
1. solis
Jums ir pienākums divas nedēļas iepriekš informēt vadību par vēlmi izbeigt darba līgumu. Lai to izdarītu, jums ir jāuzraksta paziņojums ar lūgumu atbrīvot jūs no paša brīvas gribas uz uzņēmuma direktora vārda. Atšķirībā no iepriekšējās izbeigšanas procedūras nav nepieciešams norādīt iemeslu, kas jūs to pamudināja.
2. solis
Reģistrējiet pieteikumu ienākošās dokumentācijas žurnālā (lai izvairītos no reāla vai iedomāta pieteikuma zaudēšanas).
3. solis
Strādājiet 2 nedēļas un iegūstiet rokasgrāmatu ar darba grāmatu ar ierakstu par atlaišanu pēc savas gribas, medicīnisko grāmatu, parakstiet rīkojumu par darba attiecību izbeigšanu un galīgā maksājuma saņemšanu.
