Jurisprudence 2024, Novembris

Papildus darba līgumam (līgumam), kas noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju, uzņēmumos joprojām pastāv kolektīvais līgums. Tas ir paredzēts, lai regulētu attiecības starp uzņēmumu un visu darbaspēku. Kas ir koplīgums Darba koplīgums ir rakstisks līgums, kas noslēgts starp uzņēmuma administrāciju (individuālo uzņēmēju) un darbiniekiem un ir paredzēts, lai regulētu viņu savstarpējās sociālās un darba attiecības

Darba devēju un darba ņēmēju pārstāvju noslēgtie koplīgumi ir paredzēti, lai regulētu darba attiecības un citas ar viņiem tieši saistītās attiecības. Darba līguma noslēgšanu un tā grozījumus reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 40

Labi sastādīts mūža rentes līgums pasargās rentes saņēmēju no negodīgiem mūža rentes maksātājiem, jo vairumā gadījumu rentes saņēmēji ir vientuļi un vecāka gadagājuma cilvēki. Un, kā likums, viņi mēģina apmainīt dzīvokli pret pienācīgām vecumdienām

Koplīgums ir tiesību akts, kas nosaka sociālās, darba un citas līdzīgas attiecības starp darbiniekiem un darba devēju. Tāpat kā jebkuru dokumentu, to var papildināt un mainīt. Ja koplīguma grozīšanas procedūra nav izklāstīta pašā koplīgumā, tad tiek piemēroti Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi

Pēc dzīvokļa iegādes un īpašuma tiesību reģistrēšanas īpašums ir jāreģistrē izziņā uz sava vārda. Kadastrālajā pasē tiek ierakstīts īpašumtiesību nodošanas fakts un ierakstīts īpašnieka īpašnieka jaunais vārds. Nepieciešams -pase visiem īpašniekiem -pieteikums izziņai -pieteikums mājokļu nodaļā -sertifikāts par ģimenes sastāvu īres maksas aprēķināšanai - dzīvokļa īpašumtiesību dokuments -pārdošanas līgums Instrukcijas 1

Gandrīz jebkuras līgumsaistības var izbeigt, ja rodas zināmi apstākļi. Civiltiesiskā likumdošana nodrošina efektīvus instrumentus daudzu jautājumu risināšanai, līgumu izbeigšana nav izņēmums. Līgumus var izbeigt gan pēc vienas puses iniciatīvas tiesā, gan pēc valdības aģentūru iniciatīvas

Pēdējā laikā bezdarba līmenis Ukrainā ir dramatiski pieaudzis. Lai izdzīvotu grūtos apstākļos, daudzi cilvēki reģistrējas dzīvesvietas nodarbinātības centrā. Tas ne tikai palielina iespējas atrast jaunu darbu, bet arī ļauj saņemt ikmēneša maksājumus no valsts bezdarbnieka pabalstu veidā

Ja vadās pēc Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 421. pantu šādu civiltiesību dokumentu kā nodomu vienošanos var klasificēt kā nenosauktu līgumu. Tas atšķiras no provizoriskā līguma, jo nav skaidri formulētu būtisku nosacījumu. Nodomu nolīguma raksturojums Tā kā saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu pilsoņi un juridiskas personas var brīvi slēgt līgumus jebkurā formā, nodoma vienošanās nav pretrunā ar likumu un, lai arī pēc būtības tā ir ļoti līdzīga

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums, kas ikdienā vairāk pazīstams kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, jāmaksā laikā. Tomēr gadās, ka darba devējs pārkāpj viņa pienākumus, un sievietes nonāk grūtā finansiālā situācijā. Instrukcijas 1

Kolektīvais līgums ir normatīvs līgums starp darba devēju un darba kolektīvu, kas regulē attiecības darba tiesību jomā. Likumdošana neuzliek par pienākumu organizācijās slēgt koplīgumu (turpmāk - KD), bet tas ir īpaši vēlams tajos uzņēmumos, kur nav arodbiedrības

Koplīgums ir dokuments, kas noslēgts starp uzņēmuma īpašnieku vai administrāciju un darba kolektīvu. To var parakstīt vecāku organizācijā, kā arī tās filiālēs un citās atsevišķās struktūrvienībās. Nepieciešams - darba kolektīva, kuru pārstāv arodbiedrība, un darba devēja piekrišana

Darba līgums ir dokuments, uz kura balstās konkrēta darbinieka attiecības ar konkrētu darba devēju. Darba līgumā jābūt informācijai par darba vietu, darba funkciju, periodu, uz kuru tika noslēgts darba līgums, atalgojuma apjomu un citiem būtiskiem darba apstākļiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57

Darba laikā var būt nepieciešams grozīt darba līgumu. Šādas izmaiņas var būt saistītas ar dažādiem līguma noteikumiem, un tās var izraisīt dažādi iemesli. Jautājumā par darba līguma grozīšanas kārtību speciālistu viedokļi dalījās. Daži uzskata, ka šādas izmaiņas darba līgumā, piemēram, darbinieka vārds vai darba devēja adrese, jāveic pēc analoģijas ar izmaiņām darba grāmatā, tas ir, tieši līguma sākotnējā tekstā

Fonds ir bezpeļņas organizācija, tā izveidošanu, darbību un likvidāciju regulē Federālais likums "Par bezpeļņas organizācijām". Saskaņā ar likumu fonds var pārtraukt pastāvēšanu jebkurā laikā, bet lēmumu par tā likvidāciju var pieņemt tikai attiecīgās prasības izskatīšanas tiesā gaitā

Vai esat nolēmis mainīt dzīvesvietu? Jūsu jaunā adrese ir jāreģistrē dokumentos. Agrāk to sauca par "reģistrāciju", tagad - "reģistrāciju dzīvesvietā". Tomēr, lai kā jūs to sauktu, zīmoga ar mājas adresi neesamība pasē sagādās jums daudz nepatikšanas

Ne tikai bankām ir pamats vērsties tiesā pret aizņēmējiem. Diezgan bieži kredītņēmējiem ir strīdi arī ar finanšu iestādi. Šo neatrisināto problēmu rezultātā daudzi klienti iesniedz savas prasības arī pret banku. Tikai tagad ne visi zina, kā tos pareizi sakārtot

Pametot darbu, bieži rodas daudz grūtību. Tas ir saistīts ne tikai ar ētikas normām un kompetentu biroja vadību uzņēmumā. Izlemjot rakstīt atteikumu strādāt, vienlaikus jāvadās pēc uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Kompetenta personāla atlase un jūsu uzņēmuma nodrošināšana ar augsti kvalificētiem speciālistiem ir atkarīga no spējas savlaicīgi atteikties

Biroja darbiniekiem pieņemamā temperatūra darba vietā ir 22–24 grādu robeža aukstajā sezonā un 23–25 grādu siltākajos mēnešos. Dažos gadījumos norādītā optimālā temperatūra var atšķirties. Daudzi biroja darbinieki, citi darbinieki ir vairākkārt dzirdējuši, ka uzņēmumam, kas strādā, ir pienākums uzturēt noteiktu temperatūru darba vietā

Bieži vien, lai saņemtu noteiktus pabalstus vai citus mērķus, cilvēkam ir jāpierāda, ka viņš nedarbojas, un to var izdarīt vairākos veidos. Galvenais pierādījums ir darba grāmata, kas ir personā. Darba cilvēkiem tas tiek glabāts uzņēmuma personāla nodaļā

Neatkarīgi no tā, cik disciplinēts esat, kavēšanās notiek. Tam vienmēr būs iemesli - gan modinātājs, gan transports var izgāzties. Protams, kad tas ir nelaimes gadījums, darba devējs, visticamāk, nepievērsīs uzmanību šādam atsevišķam disciplīnas pārkāpumam

Pēc tam, kad Krievijas Federācijā visus jautājumus, kas saistīti ar titula "Darba veterāns" piešķiršanu, kā arī turpmāko pabalstu nodrošināšanu veterāniem, vietējās varas iestādes sāka risināt, iegūstot šo titulu daudziem cilvēkiem, tas pārvēršas par īstu galvassāpes, jo vienotajiem noteikumiem veterāna iegūšanai nav statusa

Laiks, ko darbinieks pavada slimības atvaļinājumā, netiek iekļauts atvaļinājuma naudas aprēķinā, ko tieši paredz spēkā esošie tiesību akti. Slimības laikā darbinieks saņem īpašu pabalstu, ko neizmanto, lai noteiktu vidējo izpeļņu. Jebkuram darbiniekam izmaksātā atvaļinājuma naudas aprēķina pamatā ir summas, ko darbinieks saņēmis par darba pienākumu izpildi

Krievijā ir vairākas preferenciālas pilsoņu kategorijas. Tie ir Lielā Tēvijas kara veterāni, mājas frontes darbinieki, nepilngadīgie fašistu koncentrācijas nometņu ieslodzītie, īpaša riska vienību veterāni, darba veterāni un citi. Katrai kategorijai ir savas priekšrocības

Pašreizējie darba likumdošanas akti Krievijā paredz vairākas priekšrocības strādājošām grūtniecēm. Bet dažreiz bērna gaidīšanas laiks gaidāmajai mātei pārvēršas par nogurdinošu cīņu par savām tiesībām. Visbiežākais domstarpību ar darba devēju iemesls ir darba grafiks

Lielākajai daļai krievu, tiem, kuri sāka savu darbu pirms 1991. gada, aprēķinot pensiju, tiek ņemta vērā gan darba, gan apdrošināšanas pieredze. Pēc būtības tie ir pilnīgi atšķirīgi, tāpēc, tos aprēķinot, tiek ņemti vērā dažādi kritēriji. Instrukcijas 1

Darba likumos pastāv tāds jēdziens kā darba traumas. Šis ir nepatīkams gadījums ne tikai darbiniekam, kurš to saņēma, bet arī darba devējam, kura pienākumos saskaņā ar likumu ietilpst drošu darba apstākļu nodrošināšana. Tas attiecas gan uz ražošanas cikla uzņēmumiem, gan uz tiem, kuru darbība ir ierobežota tikai ar biroju

Slimības izziņa ir dokuments, kas palīdz neatrast nevajadzīgas problēmas darbā kavējumu dēļ. Tikai lai to pieņemtu grāmatvedības nodaļā un personāla nodaļā, tas jāaizpilda ļoti uzmanīgi, un pats galvenais - pareizi. Tāpēc uzmanīgi pārbaudiet visu informāciju, kas ir jūsu dokumentā par pagaidu invaliditāti

Ja darba devējs nemaksā nodokļus, iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, darbinieki vienlaikus var iesniegt sūdzības vairākās valdības aģentūrās. Veikto pārbaužu rezultātā organizācija tiks saukta pie atbildības, un nesamaksātās iemaksas tiks atgūtas tiesā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu, nodarbinot jebkuru darbinieku, būtu jānoslēdz darba līgums, kas rakstiski sastādīts divos eksemplāros. Viens eksemplārs paliek darba devējam, otrais tiek piešķirts darbiniekam. Ja kāda no pusēm ir zaudējusi darba līgumu, nepieciešams izsniegt tā dublikātu

Visi zina, ka grūtniecei nav viegli iegūt darbu, it īpaši, ja viņa tika atlaista iepriekšējā darbā. Ja jūs nonākat šādā situācijā un šī situācija neļauj pastāvīgi tērēt laiku un enerģiju nodarbinātībai, reģistrējieties darba biržā - tas palīdzēs jums atrast jaunu darbu, netērējot tam papildu enerģiju

Pirms Krievijā stājās spēkā 2001. gada 17. decembra likums Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā", kurā noteikta jauna pensiju aprēķināšanas kārtība, to vērtība tieši bija atkarīga no kopējā darba stāža un algas apmērs

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods tiek iekļauts preferenciālā mācību pieredzē tikai tad, ja minētais atvaļinājums sākās pirms 1992. gada 6. oktobra. Visas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi pēc noteiktā datuma netiek iekļauti preferenciālajā mācību pieredzē

Sazinoties ar valsts atbalsta struktūrām, kredītiestādēm, citos gadījumos, kad nepieciešams apstiprināt pilsoņa maksātspēju, ir jāuzrāda 2-NDFL sertifikāts. Nepieciešams - rakstisks paziņojums; - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Lai izvairītos no zaudējumiem konfliktu ar darbiniekiem dēļ, darba devējam jāizmanto stingri noteiktas dokumentu formas - akti, rīkojumi, līgumi. Tie ir jāparaksta savlaicīgi un jānosūta darbiniekam noteiktā veidā. Nepieciešams Zināšanu pamati jurisprudences jomā Instrukcijas 1

Saskaņā ar jauno likumu, kas stājās spēkā 2011. gada 1. janvārī, slimības atvaļinājuma aprēķins un tā apmaksa tiek veikta saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Tātad vidējā izpeļņa tiek ņemta uz 24 mēnešiem, nevis par 12, kā tas bija iepriekš. Turklāt tas vienmēr ir jāsadala ar kalendāro dienu skaitu 24 mēnešos neatkarīgi no tā, cik dienas cilvēks faktiski strādāja

Krievijas Federācijas darba likumdošana uzliek par pienākumu darba devējam maksāt darbiniekam par mācību atvaļinājumu. Savukārt darbiniekam, kurš apvieno darbu ar apmācību, ir tiesības saņemt atbilstošu atlīdzību, ja: viņš pirmo reizi iegūst izglītību vai jau ir ieguvis profesionālo izglītību, bet darba devējs viņu sūta apmācībai (kas jāformalizē apmācībā) starp darba ņēmēju un darba devēju rakstiski)

Tiem pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz atvaļinājumu, t.i. viņiem tiek dota iespēja vairākas dienas vai nedēļas pēc kārtas būt prom no darba vietas, saglabājot darba vietu. Brīvdienas tiek sadalītas pamata ikgadējās, ikgadējās papildu brīvdienās, kas paredzētas priviliģētām darba ņēmēju kategorijām, un mērķtiecīgām papildu brīvdienām

Darba līgums bieži tiek izmantots, lai formalizētu attiecības starp organizāciju un personu, kas iesaistīta vienreizējā vai pagaidu darbā. Tas tiek darīts, kad nav iespējams vai nepieciešams viņu vest uz valsti. Tajā pašā laikā savstarpējās attiecības un pienākumus regulē nevis darba, bet civiltiesību normas

Daudziem cilvēkiem ir ne tikai galvenā, bet arī papildu darba vieta. Tā var būt aktivitāte "dvēselei" vai labi papildu ienākumi. Bieži vien darbinieks vēlas, lai nepilnas slodzes darbā iegūtā pieredze tiktu atspoguļota darba grāmatā kā apstiprinājums nākamajiem darba devējiem

Trūkums tiek piešķirts finansiāli atbildīgajai personai, ar kuru tika noslēgts līgums. Atgūšanu var veikt dažādos veidos, taču, ja atbildīgais finansiāli atbildīgais darbinieks ir radījis lielu zaudējumu apjomu, lieta tiek izskatīta šķīrējtiesā, pamatojoties uz darba devēja iesniegumu