Pametot darbu, bieži rodas daudz grūtību. Tas ir saistīts ne tikai ar ētikas normām un kompetentu biroja vadību uzņēmumā. Izlemjot rakstīt atteikumu strādāt, vienlaikus jāvadās pēc uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Kompetenta personāla atlase un jūsu uzņēmuma nodrošināšana ar augsti kvalificētiem speciālistiem ir atkarīga no spējas savlaicīgi atteikties. Nekādā gadījumā nav ieteicams izmantot neskaidros un neskaidros formulējumus vai atteikumus, kuru veids ir “jūs esat ievadīts datu bāzē”, pieņemot galīgo lēmumu par atteikumu. Stingru oficiālu formulējumu izmantošana ir panākumu atslēga pat tik delikātā situācijā.
Nepieciešams
Uzņēmuma forma, iemesls, loģisks formulējums, pamatojums
Instrukcijas
1. solis
Izmantojiet visdažādākos trikus, piemēram, “jūs mums nepiemērojat”, nepaskaidrojot iemeslus, vai “mēs jūs pievienosim datu bāzei, viņi jums piezvanīs” utt. ir stingri aizliegta. Tas jūs nonāks neērtā situācijā. Neērtības cēlonis ir tas, ka Darba kodeksā nav neviena panta, kas ļautu atteikties rases, vecuma utt.
2. solis
Labākie atteikuma formulējuma varianti var būt tāds priekšlikums kā "Diemžēl mēs nevaram jūs pieņemt darbā, jo mainās funkcionālie pienākumi un prasības amata kandidātam". Tas izskatīsies saprātīgi un loģiski.
3. solis
Laba prakse ir izmantot kvalitatīvas veidlapas vai veidlapas. Tas ļaus jums ievērot oficiālo toni un tajā pašā laikā skaisti atteikties. Jebkurā gadījumā vēstule uz nekvalitatīva papīra un bez uzņēmuma atribūtiem rada vieglprātības un bezatbildīgas attieksmes pret biznesu atmosfēru.
4. solis
Jums nevajadzētu norādīt acīmredzamu atteikuma iemeslu, ja tas ir objektīvs vai kaut kādā veidā aizskar pieteikuma iesniedzēja personiskās jūtas. Jums vienmēr jāatceras par pieteikuma iesniedzēja iespēju pārsūdzēt lēmumu tiesā nepareiza formulējuma vai nelikumīga atteikuma gadījumā.
5. solis
Pamatojumam jābūt loģiskam un pamatotam. Ir vērts pievērst uzmanību retorisko likumu un ideālu ievērošanai - vispirms slavēt un pēc tam paziņot visu informāciju
