Ir divas iespējas, kad sieviete, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, dodas uz darbu. Pirmais ir priekšlaicīga bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana. Otrais ir plānotā iziešana no dekrēta. Abos gadījumos iziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzņēmumā tiek sastādīta vienotā formā.
Instrukcijas
1. solis
Ja sieviete, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, dodas uz darbu pirms noteiktā grafika, viņai rakstveidā jāpaziņo uzņēmuma vadībai par vēlmi atsākt darba pienākumus. Jums jāsaņem paziņojums pieteikuma formā no viņas ne vēlāk kā divas nedēļas pirms ieceļošanas darbā. Iesniegumā darbiniekam jānorāda, ka viņa lūdz atsaukt viņu no bērna kopšanas atvaļinājuma.
2. solis
Pēc tam, kad esat saņēmis pieteikumu no darbinieka, jums ir jāizdod uzņēmumam noteiktā formā rīkojums par darbinieka priekšlaicīgu izstāšanos. Rīkojumā noteikti jānorāda, ka saistībā ar iziešanu no bērna kopšanas atvaļinājuma darbinieks, kurš ir uzsācis savus pienākumus, būtu jāapsver no šāda un tāda datuma.
3. solis
Iespējams, ka sieviete, kura ir sākusi dienesta pienākumus pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atstāšanas līdz pusotram gadam, vēlas strādāt nepilnu darba laiku. Šajā gadījumā rīkojumā par darbinieka priekšlaicīgu aiziešanu no darba noteikti norādiet, ka sieviete strādās nepilnu darba laiku. Šī opcija ir pilnīgi iespējama, jo šajā gadījumā darbinieks turpinās saņemt bērna kopšanas pabalstus.
4. solis
Ja sieviete atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saskaņā ar plānu, proti, tieši šī atvaļinājuma beigās, viņai jāuzraksta paziņojums, ka tiek uzskatīts, ka viņa ir sākusi savus pienākumus no nākamās dienas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigu dienas. Tad jūs izsniedzat vecāku atvaļinājuma rīkojumu.
5. solis
Darbinieka darba pirmajā dienā jums jānodrošina viņai darba vieta un darba pienākumi, kas atbilst ieņemamajam amatam pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
6. solis
Ja darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā viņas vietā tika pieņemts darbā cits darbinieks, jums ir pienākums nodrošināt viņu ar citu brīvu vietu, kas pieejama organizācijā, un, ja darbinieks to atsakās, jums viņš ir jāatlaiž. Atlaišana tiek noformēta ar uzņēmuma rīkojumu, samaksājot visus atlaišanas laikā maksājamos līdzekļus.
