Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu, nodarbinot jebkuru darbinieku, būtu jānoslēdz darba līgums, kas rakstiski sastādīts divos eksemplāros. Viens eksemplārs paliek darba devējam, otrais tiek piešķirts darbiniekam. Ja kāda no pusēm ir zaudējusi darba līgumu, nepieciešams izsniegt tā dublikātu. Ja darba līgums tiek izbeigts nelikumīgi, tad to var atjaunot likumā noteiktajā kārtībā.
Nepieciešams
- - līguma dublikāts;
- - tiesas paziņojums.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums ir nepieciešams atjaunot zaudēto darba līgumu, tad jūs varat izveidot kopiju no dokumenta, kas ir vienas puses rīcībā. Tas ir, ja darba devējs ir zaudējis darba līgumu, tad no darbinieka līguma tiek sastādīts dublikāts. Ja darbinieks ir zaudējis līgumu, tad darba devējam ir pienākums izsniegt viņam dublikātu, noformējot to saskaņā ar oriģinālu. Parakstus dublikātā jāparaksta darba devējam un darbiniekam; parakstus nevar dublēt.
2. solis
Ja abas puses zaudē darba līgumu, kas notiek izņēmuma gadījumos, atjaunojiet dokumentu, pamatojoties uz darba pasūtījumu. Jāņem vērā arī ieraksti darba grāmatā un darbinieka personīgajā kartē. Faktiski abu pušu zaudētie līgumi netiek dublēti, bet tiek noslēgti jauni līgumi, taču ņemot vērā iepriekšējos datumus.
3. solis
Ja nepieciešams atjaunot nelikumīgi izbeigto darba līgumu, tad darbiniekam ir pienākums sazināties ar darba inspekciju, iesniegt pieteikumu, paralēli nepieciešams iesniegt pieteikumu arī šķīrējtiesā. Iesniegumā norādiet darba attiecību izbeigšanas iemeslus, visas savas prasības darba devējam par nelikumīgu atlaišanu.
4. solis
Trīs mēnešu laikā no nelikumīgas atlaišanas dienas vērsieties darba inspekcijā un tiesā. Vispiemērotākais variants ir nekavējoties pieteikties, kamēr darba vietu neaizņem cits darbinieks. Turklāt, ja jūs uzreiz izjaucat nelegālo atlaišanu, tas dod daudz vairāk iespēju, ka jūs uzņemsieties to pašu darbu.
5. solis
Darba līgumu var atjaunot tikai ar tiesas lēmumu. Ja tiesa nolēma, ka atlaišana patiešām ir nelikumīga, tad darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu, kurā norādīts, ka atlaišana tiek uzskatīta par nederīgu. Atvainojiet kolēģi. Darba līgums būs spēkā tam, kurš tika sastādīts darba sākumā.
