Darba līgums bieži tiek izmantots, lai formalizētu attiecības starp organizāciju un personu, kas iesaistīta vienreizējā vai pagaidu darbā. Tas tiek darīts, kad nav iespējams vai nepieciešams viņu vest uz valsti. Tajā pašā laikā savstarpējās attiecības un pienākumus regulē nevis darba, bet civiltiesību normas.
Nepieciešams
- - standarta līguma teksts;
- - informācija par pusēm;
- - pildspalva;
- - Ronis.
Instrukcijas
1. solis
Parasti organizācijām, kas pastāv jau ilgu laiku, ir šī dokumenta standarta teksts. Ja šo attiecību formalizēšanas metodi izmanto pirmo reizi, jūs varat atrast līguma paraugu internetā vai uzticēt tā izstrādi iekšējiem juristiem, ja tāds ir pieejams.
Bet vienkāršākais veids ir paņemt līguma standarta tekstu un pielāgot to savām vajadzībām, un pēc tam vienoties par tekstu ar juristu.
2. solis
Gadījumos, kad darba līgums tiek noslēgts uz ilgu laiku vai tiek regulāri atjaunots, tajā nekādā gadījumā nedrīkst būt iekļauti noteikumi, uz kuru pamata to var atzīt par darba līgumu. Piemēram, oficiālo pienākumu klāsts (tie var būt tikai darbiniekam, ar kuru tiek noslēgts darba līgums), darba grafiks un grafiks utt. Pilnīgs darba līguma pazīmju saraksts ir uzskaitīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, un, ja tādas ir pieejamas, jebkura tiesa strīdīgā situācijā kvalificē jūsu dokumentu kā darba tiesību subjektu ar visām no tā izrietošajām saistībām pret darbinieku. Piemēram, atvaļinājumu, slimības lapu apmaksa, atlaišanas pabalstu izmaksa utt.
3. solis
Organizācijas dati tiek ievadīti attiecīgajā līguma sadaļā tādā pašā veidā kā jebkurā citā līdzīgā dokumentā: nosaukums, juridiskā adrese un, ja tāda ir, faktiskā adrese, kontakttālruņa numurs, TIN, KPP, OGRN, bankas rekvizīti.
Savukārt fiziska persona ievada savu pilnu vārdu, reģistrācijas adresi un, ja nepieciešams, faktisko, kontakttālruņa numuru, pases datus (numuru, sēriju, izdošanas datumu un izdevēju iestādi), TIN, PFR apdrošināšanas sertifikāta numuru un rekvizītus. no viņa bankas konta, ja atlīdzību saskaņā ar darba līgumu maksā ar bezskaidru naudu.
Nepieciešams TIN un pensijas apdrošināšanas sertifikāta numurs, jo darba devējam no atalgojuma ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un jāveic sociālās iemaksas ārpusbudžeta fondos.
4. solis
Izpildītais darba līgums ir noslēgts ar pušu parakstiem un organizācijas zīmogu.
