Darba līgums ir divpusējs līgums par darbu, darba apstākļiem un atalgojumu starp darbinieku un darba devēju. Šī dokumenta noslēgšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļa Nr. 11. Šajā nodaļā ir detalizēts līguma formas apraksts, garantijas pēc tā noslēgšanas, dokumenti, kas tiek uzrādīti, reģistrējot darba attiecības utt. Abām pusēm ir stingri jāievēro visi līguma noteikumi, un izmaiņas vismaz vienā no tām ir jāizdod atkārtoti saskaņā ar darba likumdošanu.
Nepieciešams
- -pase vai citi personu apliecinoši dokumenti
- -Nodarbinātības vēsture
- - pensijas apdrošināšanas sertifikāts
- -KROGS
- -izglītības dokuments
- - citi dokumenti, ja tie ir saistīti ar īpašiem ražošanas nosacījumiem
- -paziņojums, apgalvojums
- darba līgums
- - pasūtīt
- -reģistrācija darba grāmatā
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar šīs nodaļas 65. pantu darba līgumu ar personām, kas vecākas par 16 gadiem, var noslēgt uz nepilnu slodzi un par viegliem darba apstākļiem, kas nekaitēs jaunajam ķermenim. Ja darba devējs vēlas darbā iesaistīt jaunākus cilvēkus, darba attiecību noslēgšana ir iespējama tikai ar vecāku rakstisku atļauju un aizbildnības un aizbildnības iestāžu dekrētu.
2. solis
Darba likums aizliedz atteikties slēgt darba līgumu grūtniecēm, sievietēm ar maziem bērniem un personām, kuras noformētas pārcelšanas kārtībā pēc vienošanās. Ja darbs tiek atteikts, jums jāsniedz rakstisks pamatots paziņojums par atteikuma iemeslu.
3. solis
Lai noslēgtu darba attiecības, darbiniekam jāuzrāda darba grāmata, pase, izglītības dokuments, pensijas apdrošināšanas sertifikāts, TIN. Konkrētos darba apstākļos jūs varat pieprasīt papildu dokumentus, kas būs nepieciešami, lai strādātu šajā specialitātē. Ja darba grāmata ir bojāta vai pazaudēta, darba devējam ir pienākums pēc rakstiska pieteikuma izdot jaunu darba grāmatu. Šī dokumenta neesamība nav iemesls atteikumam strādāt.
4. solis
Pretendentam jāpiesakās darbā rakstveidā, ar roku uzrakstot, datējot un parakstot personīgi.
5. solis
Darba līguma formu reglamentē 67. pants. Tas jāsastāda divos eksemplāros un jāparaksta abām pusēm. Saskaņā ar likumu darba līgums jāsastāda un jāparaksta ne vēlāk kā 3 dienu laikā no darba uzsākšanas dienas. Tajā jānorāda organizācijas nosaukums, ģenerāldirektora pilns vārds, struktūrvienības numurs, kurā darbinieks tiek uzņemts. Un arī sīki aprakstiet visus darba apstākļus, samaksu, ieņemamo amatu un norādiet, vai darba attiecības ir steidzamas vai nenoteiktas.
6. solis
Ja darbinieks tiek pieņemts uz pārbaudes laiku, jums jānorāda viņa periods. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu ar dažām personām nav iespējams nodibināt darba attiecības ar pārbaudes laiku. Tie ietver darbiniekus, kas ievēlēti uz konkursa pamata vai pēc izvēles metodes, grūtnieces un sievietes ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, personām, kas pieņemtas ar līgumu, uz noteiktu laiku noslēgtiem līgumiem 2 mēnešus ar akreditētu izglītības iestāžu absolventiem.
7. solis
Izmēģinājuma periods nevar būt ilgāks par trim mēnešiem. Pārbaudes laikā darba devējam ir tiesības jebkurā laikā vienpusēji izbeigt darba līgumu, bet darbiniekam, brīdinot darba devēju trīs dienas pirms darba attiecību beigām.
8. solis
Pirms abas puses paraksta darba līgumu, darba devējam jāiepazīstina darbinieks ar darba grafiku, uzņēmuma iekšējiem aktiem, koplīgumiem. Tikai pēc iepazīšanās tiek parakstīts darba līgums, izdots rīkojums par pieņemšanu darbā un ieraksts darba grāmatā.
