Darba likumos pastāv tāds jēdziens kā darba traumas. Šis ir nepatīkams gadījums ne tikai darbiniekam, kurš to saņēma, bet arī darba devējam, kura pienākumos saskaņā ar likumu ietilpst drošu darba apstākļu nodrošināšana. Tas attiecas gan uz ražošanas cikla uzņēmumiem, gan uz tiem, kuru darbība ir ierobežota tikai ar biroju.
Darba traumas definīcija
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227. pantā noteikts, ka traumas rūpniecībā tiek nodarītas kā kaitējums darbiniekam nelaimes gadījuma dēļ, kas noticis darba laikā, kā arī ceļā uz darbu vai no tā. Darba traumas sekas var būt nepieciešamība pārcelt upuri uz citu, vieglāku darbu, īslaicīgu vai pastāvīgu invaliditāti vai nāvi.
Darba traumas tiek atzītas par darba laikā gūtām traumām, kurās ietilpst arī visi darba grafikā paredzētie pārtraukumi. Kas attiecas uz traumām ceļā uz darbu vai no tās, tās tiks atzītas par ar darbu saistītas tikai tad, ja ceļojāt ar darba devēja šim nolūkam paredzētu transportlīdzekli vai automašīnu, kas jums piešķirta uzņēmējdarbības vajadzībām saskaņā ar noteikumiem darba līguma.
Traumas, kas gūtas, braucot ar sabiedrisko transportu vai braucot ar automašīnu, kā arī braucot mājās kājām, netiek uzskatītas par saistītām ar darbu. Ja, ceļojot darba devēja vārdā, esat ievainots, ievainojums tiks uzskatīts par saistītu ar darbu, bet, ja pēc pasūtījuma pabeigšanas jūs devāties mājās, tas vairs nebūs saistīts ar darbu.
Neatkarīgi no traumas smaguma darbā katrs šāds gadījums ir ārkārtējs gadījums.
Kā rīkoties darba traumas gadījumā
Tā kā šajā gadījumā jums ir tiesības uz ievērojamu atlīdzību, tostarp par morālo kaitējumu, jums būs nepieciešams pierādījums tam, ka ievainojums noticis nevis jūsu nolaidības, bet gan darba devēja vainas dēļ.
Traumas gadījumā jums jāsazinās ar ārstu, lai sniegtu pirmo palīdzību, un tiešajam vadītājam. Incidenta lieciniekiem jāpastāsta par notikušo, pēc kura traumas fakts tiek uzskatīts par fiksētu, kas jāatspoguļo incidenta ziņojumā, kurā aprakstīti visi tā apstākļi. Ja traumas smagums ir smags, jums jātransportē uz slimnīcu.
Pēc šī incidenta darba vietā jāizveido īpaša komisija, kas pēta visas notikušā detaļas un izdara savus secinājumus par cietušā darbinieka un darba devēja vainas pakāpi. Kompetenti ekspertu kolēģi izskatīs liecinieku liecības, traumas detaļas un apstākļus.
Gadījumā, ja ievainojums tika gūts cietušā darbinieka nolaidības vai viņa noteikto drošības noteikumu pārkāpuma rezultātā, par iepazīšanos, ar kuru viņš parakstījās īpašā žurnālā, varbūtība saņemt kompensāciju par ievainotajiem tiek samazināta līdz nullei. Ja tiks pierādīts, ka darba devējs ir vainīgs, kompensācija tiks izmaksāta pilnā apmērā, turklāt viņam būs jāmaksā lielas soda naudas.
