Valsts darba likumdošana katru gadu tiek pilnveidota. Viens no šī darba galvenajiem mērķiem ir pilsoņu tiesību aizsardzība. Tirgus ekonomikā darba devēji dara visu iespējamo, lai samazinātu savas izmaksas, tāpēc darba ņēmēju tiesību likumdošanas aizsardzība kļūst par ļoti svarīgu uzdevumu.
Darba kodekss 2012. gada aprīlī tika grozīts attiecībā uz Jaungada brīvdienām 2013. gadā un turpmākajos gados. Janvāra brīvdienas ir saīsinātas, tagad tās ilgs no 1. janvāra līdz 8. janvārim. Valsts valdība pēc saviem ieskatiem atsevišķām brīvdienām pievienos divas brīvdienas. Plānots, ka šīs būs brīvdienas 1. un 9. maijā.
No 2013. gada slimības atvaļinājumu Krievijā apmaksās nevis darba devējs, bet tieši Sociālās apdrošināšanas fonds. Turklāt saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas plāniem 2013. gadā Krievijā tiks atceltas darba grāmatas. Ministrijas pārstāvji uzskata, ka šis dokuments ir novecojis un mūsdienu ekonomikā nav vajadzīgs.
Finanšu ministrija plāno nākt klajā ar priekšlikumu, saskaņā ar kuru no 2013. gada darba devējiem būs aizliegts maksāt algas skaidrā naudā. Visas algas jāpārskaita uz darbinieka bankas karti. Šai maksājumu veikšanas metodei vajadzētu palielināt nodokļu iekasēšanu un padarīt finanšu darījumus pārredzamākus. Papildu iemesls ir vēlme samazināt uzbrukumu skaitu darbiniekiem algas dienā. Skaidras naudas izņemšana būs atļauta tikai tad, ja darbinieki atrodas grūti sasniedzamās vietās un viņiem nav piekļuves bankas pakalpojumiem. Plānots, ka likumprojekts par pāreju uz bezskaidras algas izmaksu tiks pieņemts līdz 2012. gada beigām.
Izskatīšanas stadijā ir likumprojekts, kas aizliedz darba devējiem bez būtiska iemesla atlaist darbiniekus, kuru apgādībā ir bērni invalīdi, kas jaunāki par 18 gadiem. Darbinieku atlaist būs iespējams tikai tad, ja viņš atzīst nopietnu pārkāpumu.
Tiek plānots pieņemt likumu, saskaņā ar kuru darba devēja maksātnespējas gadījumā uzņēmuma darbinieki būs priviliģētā stāvoklī attiecībā pret citiem kreditoriem. Tas nozīmē, ka no uzņēmuma kontos atrodamajiem līdzekļiem darba samaksas parādi vispirms tiks apmaksāti darbiniekiem un tikai pēc tam tiks veikti norēķini ar uzņēmuma partneriem.
Tiek pieņemts, ka algas sarakstā tiks ieviesta kompensācijas rinda algu kavēšanās gadījumā. Šīs pieejas mērķis ir mudināt darba devējus samaksāt algas laikā.
Darba likumdošanā parādīsies tāldarba jēdziens, šobrīd tiek izstrādātas visas likumprojekta nianses.
