Tiem pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz atvaļinājumu, t.i. viņiem tiek dota iespēja vairākas dienas vai nedēļas pēc kārtas būt prom no darba vietas, saglabājot darba vietu. Brīvdienas tiek sadalītas pamata ikgadējās, ikgadējās papildu brīvdienās, kas paredzētas priviliģētām darba ņēmēju kategorijām, un mērķtiecīgām papildu brīvdienām. Jāsamaksā par preferenciālo papildatvaļinājumu, tāpat kā galveno. Jūs to varat iegūt, piederot kādai no darbinieku kategorijām, kuru sarakstu var atrast Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Kam ir tiesības uz papildu preferenciālu atvaļinājumu
Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējiem ir pienākums nodrošināt 28 kalendāro dienu apmaksātu darba atvaļinājumu visām darbinieku kategorijām, ar kurām attiecības tiek formalizētas saskaņā ar darba līgumiem. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantā ir uzskaitītas tās darba ņēmēju kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu apmaksātām brīvdienām. Likums attiecas uz priviliģētajām darbinieku kategorijām:
- strādnieki bīstamās un bīstamās nozarēs;
- veicot īpaša rakstura darbus;
- darbinieki neregulāra darba laika režīmā;
- strādnieki Tālo ziemeļu reģionos un tiem pielīdzināmie.
Papildus šīm kategorijām papildu federālās brīvdienas var noteikt citi federālie likumi un pat vietējie noteikumi un koplīgumi, kas noslēgti atsevišķos uzņēmumos.
Pabalsti, piešķirot nākamo atvaļinājumu
Bet ir darba ņēmēju kategorijas, kurām ir tiesības uz pabalstiem ikgadējā atvaļinājuma nodrošināšanā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu visiem darbiniekiem, kuru pastāvīgā darba pieredze bija 6 mēneši, ir tiesības uz šo atvaļinājumu pirmo gadu, kas strādāja šajā uzņēmumā. Noderīgas darba ņēmēju kategorijas var rakstīt pieteikumu šādam atvaļinājumam, negaidot sešu mēnešu ilgu nepārtraukta darba laiku ar šo darba devēju. Tie ietver:
- grūtnieces, kuras vēlas saņemt preferenciālu atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- sievietes, kuras vēlas saņemt preferenciālu atvaļinājumu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- darbinieki, kuri vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu;
- darbinieki, kuri ir adoptēta bērna vecāki, kuram vēl nav 3 mēnešu.
Dažos citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos darbiniekam var būt arī tiesības samazināt sešu mēnešu periodu, lai saņemtu pirmo darba atvaļinājumu šajā uzņēmumā.
Kad jūs varat izmantot atvieglotas brīvdienas?
Gadījumā, ja jūs piederat to darbinieku kategorijai, kuriem ir tiesības uz papildu preferenciālu atvaļinājumu, tas nenozīmē, ka jūs varat tos saņemt jebkurā laikā pēc jūsu pieprasījuma, ja vien, protams, jūs neesat nestrādājošs pensionārs ar nosaukumu no "Darba veterāna" vai valdības apbalvojumiem. Jums tiks piešķirts regulārs vai papildu preferenciāls atvaļinājums saskaņā ar noteikto atvaļinājumu grafiku, regulāru un papildu atvaļinājumu, ko apstiprinājis darba devējs un par kuru ir panākta vienošanās ar jūsu uzņēmuma darbinieku pārstāvniecības iestādi.
