Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Ja atvaļinājuma periods iekrīt valsts svētkos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā, tad tie nav iekļauti atvaļinājuma kalendārajās dienās un netiek apmaksāti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants).
Tas ir nepieciešams
kalkulators vai 1C programma
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks dodas citā apmaksātā atvaļinājumā un atvaļinājuma laikā būs valsts svētku dienas, aprēķiniet atvaļinājuma kalendārās dienas, izņemot brīvdienas. Patiesībā izrādās, ka atvaļinājumu palielina par brīvdienu skaitu, taču samaksa par šīm dienām netiek veikta.
2. solis
Aprēķiniet atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu 12 mēnešos, kas bija pirms atvaļinājuma. Lai to izdarītu, saskaitiet visas nopelnītās summas par 12 mēnešiem, no kuriem ieturējāt ienākuma nodokli, daliet iegūto skaitli ar 12 un 29,6 un reiziniet ar atvaļinājuma dienu skaitu, atņemiet ienākuma nodokli. Atlikušo summu izsniedziet darbiniekam kā atvaļinājuma naudu.
3. solis
Aprēķiniet, kad darbiniekam jādodas uz darbu. Piemēram, ja atvaļinājums sākas 1. janvārī, pievienojiet 28 kalendārās dienas, izrādās, ka pirmā darba diena pēc atvaļinājuma būs 29. janvāris, bet janvārī ir daudz visu krievu brīvdienu, tāpēc atvaļinājums būs faktiski ir garāks par noteiktu dienu skaitu. Janvāra brīvdienas ir 1., 2., 3., 4., 5., 7. diena. Tādēļ darbinieks neatstās atvaļinājumu 29. janvārī, bet 6 dienas vēlāk, taču atvaļinājuma naudas skaits, ko viņš saņems viņa rokās, nepalielināsies.
4. solis
Ja darbinieks darba gada laikā bija iesaistīts brīvdienās vai svētku dienās un vēlējās saņemt papildu atpūtas dienas dubultā atalgojuma vietā un atvēlēt tām laiku, kas sakrīt ar atvaļinājumu, atvaļinājuma nauda jāaprēķina, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu un reizinot pēc darba likumdošanā paredzētā atvaļinājuma dienu skaita … Tas ir, jūs varat pievienot dienas atvaļinājumam, taču par tām neattiecas samaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants). Piemēram, ja darbinieks gada laikā ir nostrādājis 5 visas Krievijas brīvdienas un divkāršas samaksas vietā vēlējās tās saņemt ar papildu brīvām dienām un sakrist ar nākamo atvaļinājumu, tad iestatītajām 28 kalendārajām dienām pievienojiet 5, bet maksājiet tikai 28 dienas.
