Koplīgums ir tiesību akts, kas nosaka sociālās, darba un citas līdzīgas attiecības starp darbiniekiem un darba devēju. Tāpat kā jebkuru dokumentu, to var papildināt un mainīt. Ja koplīguma grozīšanas procedūra nav izklāstīta pašā koplīgumā, tad tiek piemēroti Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Priekšlikums sākt rakstveida koplīgumu slēgšanu:
- iniciators, darba devējs - vēstule darbinieku pārstāvim (arodbiedrības vadītājs, darba kolektīvās padomes priekšsēdētājs, darbinieku kopsapulces pārstāvis un citi);
- darba kolektīva iniciators - vēstule darba devējam ar dokumenta pielikumu, kas apstiprina iniciatīvas kopienu (pilnsapulces protokols ar balsu vairākumu).
2. solis
Rakstiska atbilde no otras puses, norādot pārstāvjus un viņu pilnvaras.
3. solis
Komisijas izveidošana.
Izdot pēc galvas pavēles. Ieteicams iekļaut personāla virsnieku, juristu, darbinieku pārstāvi un par priekšsēdētāju iecelt vadītāja vietnieku.
4. solis
Komisija izstrādā koplīguma grozījumus un to paraksta puses.
5. solis
Izmaiņu reģistrācija darba iestādē, termiņš - septiņas dienas.
