Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz tādu darba ņēmēja tiesību garantēšanu kā naudas kompensācijas izmaksa par neizmantotajām galvenās vai papildu atvaļinājuma dienām. Tajā pašā laikā jāpatur prātā, ka kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un atvaļinājuma daļas aizstāšana ar skaidru naudu ir dažādi jēdzieni. Pirmais tiek piemērots, ja darbinieks tiek atlaists neatkarīgi no neizmantoto dienu skaita un atlaišanas iemesliem, un otrais tiek piemērots esošajās darba attiecībās.
Nepieciešams
kalkulators; - papīra lapa un pildspalva; - laika grafiks; - ražošanas kalendārs
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam ir tiesības uz naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tikai tad, ja viņam ir tam nepieciešamā darba pieredze. Aprēķiniet šo darba stāžu, iekļaujot faktisko darba laiku; atvaļinājuma laiks bez algas (ne vairāk kā 14 dienas pēc kārtas) utt.
2. solis
Aprēķinot neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu kompensācijas nolūkā, izslēdziet dienas, kas ir mazāk nekā pusmēnesis, un periodus, kas ir garāki par pusmēnesi, noapaļojot līdz veselam mēnesim. Turklāt ņem vērā nevis kalendāru, bet darba mēnesi, tas ir, faktiski nostrādāto. Darbiniekam var būt vairākas neizmantotas brīvdienas vai to daļas. Aprēķiniet neizmantotās dienas katram atvaļinājumam un saskaitiet tās.
3. solis
Neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu aprēķiniet pēc formulas: 28 dienas / 12 mēneši. Turklāt ņem vērā 12 nevis kalendāros, bet faktiski nostrādātos mēnešus. Šajā piemērā izrādās, ka kompensācija tiek nodrošināta ar likmi 2,33 dienas mēnesī. Lūdzu, ņemiet vērā, ka katram darbiniekam ir atšķirīgs atvaļinājuma dienu un nostrādāto mēnešu skaits. Daļējo dienu skaitu noapaļojiet tikai par labu darbiniekam. Tiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem, pēc atlaišanas tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ar likmi divas darba dienas mēnesī.
