Ja iestājusies grūtniecība, kamēr esat oficiāli nodarbināts, labāk rūpīgi izpētīt savas tiesības un iespējas, kas noteiktas likumā. Tas palīdzēs jums atrisināt svarīgus jautājumus ar darba devēju attiecībā uz īpašiem darba apstākļiem jūsu amatā esošai sievietei.
Nepieciešams
Grūtniecības apliecība
Instrukcijas
1. solis
Nerakstiet atkāpšanās vēstuli, pat ja vadība to pieprasa. Likums aizliedz grūtnieces atlaišanu, un iemesliem, kas mudināja darba devēju lūgt tevi atstāt, nav nozīmes. Tostarp mēs runājam par kavējumu vai nolaidību. Tādējādi likumdošana pasargā vājo dzimumu no alkatīgas vadības, kas ir gatava veikt jebkādus pasākumus, lai darbinieks nebūtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Nav svarīgi, vai jūsu priekšnieks zināja par grūtniecību atlaišanas laikā vai nē. Tas dod jums tiesības tikt atjaunotam darbā neatkarīgi no atlaišanas iemesliem un grūtniecības ilguma attiecīgajā brīdī.
2. solis
Neapmierinieties ar virsstundām. Saskaņā ar likumu sieviete grūtniecības laikā nevar tikt iesaistīta darbā, kas pārsniedz normu. Tāpat nevajadzētu piespiest strādāt naktī un jums nav tiesību sūtīt jūs komandējumā. Izņēmumi ir gadījumi, kad jūs pats piekrītat šādiem nosacījumiem (izņemot nakts maiņas un darbu nedēļas nogalēs). Tomēr arī tad jums jāparaksta rakstiska piekrišana.
3. solis
Pieprasiet zemākas ražošanas likmes. Ja jums ir uzraksts par to, ka jums jāsamazina ražošanas līmenis, darba devējam ir pienākums to darīt, nesamazinot jūsu algas. Alternatīva iespēja ir mainīt darba apstākļus jūsu vietā, lai darba vietā nerastos veselības apdraudējums. Mainoties darba apstākļiem vai amatiem, alga nemainās.
4. solis
Pieprasiet individuālu darba grafiku. Tā kā grūtniecība ir saistīta ar lielu skaitu problēmu, kas saistītas ar slimnīcas apmeklējumiem, īpašu ārstēšanu utt., Sievietei "pozīcijā" ir tiesības uz individuālu grafiku. Ir atļauts samazināt darba dienu vai darba stundu skaitu. Parasti tiek sastādīts īpašs dekrēts, kurā skaidri izklāstīti darba apstākļi un laiks, kad sieviete nedrīkst iet uz darbu, kad viņai ir tiesības atpūsties vai īslaicīgi izslēgt no darba vietas. Šādā gadījumā pilna alga netiek saglabāta, bet tiek izmaksāta atbilstoši nostrādātajam laikam (ja vien netiek reģistrēts izlaides samazinājums), bet sieviete saglabā darba stāžu un ikgadējo atvaļinājumu.
5. solis
Pieprasiet kompensāciju par samaksu par pirmsdzemdību klīnikas apmeklējuma laiku. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pirmsdzemdību klīnikā pavadītais laiks tiek apmaksāts kā darba laiks. Citiem vārdiem sakot, ja jūs uzrādāt darba devējam sertifikātu, kas apliecina, ka esat slimnīcā, jums pilnībā jāmaksā par nokavētajām stundām.
