Darba devēja svarīgākais jautājums ir darbinieku dzīve un veselība. Nav jābaidās pārspīlēt, ir svarīgi veikt visus pasākumus, lai izveidotu drošu darba vidi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. panta prasībām katram darbiniekam jābūt apmācītam drošai darba praksei un jāapmāca.
Instrukcijas
1. solis
Lai organizētu šādu darbu uzņēmumā, tiek izstrādāts un apstiprināts darba aizsardzības standarts. Tajā līdz sīkākajām detaļām jānosaka instruktāžu kārtība, biežums, jāieceļ atbildīgās personas. Turklāt tiek izstrādāti un apstiprināti norādījumi par darba aizsardzību darba veidiem (visām galvenajām profesijām), sākotnējo un ievada instrukciju kopsavilkums. Tieši šie dokumenti ir galvenie, instruējot darbiniekus.
2. solis
Darba drošības instruktāžas darba vietā atšķiras no vispārējā skaita ar to, ka tās veic tiešais vadītājs (meistars, mehāniķis, meistars utt.) Veikalā, vietā, laboratorijā utt. Izšķir primāros, mērķa, atkārtotos un neplānotos. instruktāžas darba vietā.
3. solis
Sākotnējā instruktāža tiek veikta pirmajā darba dienā, pirms darbinieks tiek atļauts strādāt patstāvīgi. Tas ir obligāti visām personām, kuras nodarbina uzņēmumā, neatkarīgi no apstākļiem (īslaicīgi, uz sezonu, praksei utt.) Vai pārnestām no vienas struktūrvienības uz otru.
Instruktāžu vada semināra, vietas utt vadītājs. Sarunas veidā darbiniekam tiek sīki izskaidrotas darba aizsardzības pamatprasības: darba iezīmes, droša darba prakse, caurbraukšanas ceļi, prasības kombinezonam un drošības apaviem utt. Ieteicams izmantot darba kopsavilkumu. sākotnējā instruktāža. Lai pārliecinātos, ka tēmu apgūst darbinieks, viņam tiek uzdoti jautājumi.
Brīfinga rezultāti tiek ierakstīti izveidotās formas žurnālā, kur instruktors un instruktors ieliek parakstus. Parasti pēc instruktāžas darbinieks tiek norīkots pieredzējušam darbiniekam praksē. Tās mērķis ir iegūt prasmes drošai darba ražošanai. Prakses dienu (maiņu) skaits ir atkarīgs no profesijas, tās bīstamības veselībai gan darbiniekam, gan apkārtējiem. Ja darbs nav saistīts ar paaugstinātām drošības prasībām, praksi var nepiešķirt. Lai to izdarītu, uzņēmumam jābūt apstiprinātam profesiju sarakstam, uzņemšana patstāvīgajā darbā tiek veikta bez prakses.
4. solis
Pārkvalifikācija parasti tiek veikta reizi ceturksnī (bet vismaz reizi sešos mēnešos), lai nostiprinātu iegūtās zināšanas par darba aizsardzību un žurnālu, ir nepieciešami katra darbinieka un nodaļas vadītāja paraksti.
5. solis
Neplānotas instruktāžas iemesls var būt izmaiņas tehnoloģiskajā procesā, jaunu iekārtu saņemšana, jaunu noteikumu, instrukciju ieviešana un darbinieku traumu gadījumi. Slejā "instruktāžas saturs" jānorāda iemesls, kas to izraisīja. Tā var būt saite uz jaunā aprīkojuma pasi, normatīvā dokumenta numuru un datumu, instrukcijām, telegrammām par traumām utt.
6. solis
Cits veids ir mērķtiecīga instrukcija. To veic pirms uzdevuma izpildes, kas saistīts ar paaugstinātu bīstamību (piemēram, ar piekļuvi dzelzceļa sliedei). To vada brigadieris, maiņas brigadieris. Ja darbā tiek iesaistīti citas struktūrvienības darbinieki, tad tikai vadītājs (darbnīcas meistars, vietas vadītājs, mehāniķis utt.)
