Katrs cilvēks vismaz vienu reizi savā dzīvē ir saskāries ar jautājumu, kā dabūt darbu. Darba atrašana nav viegls pārbaudījums. Pareizās vakances atrašana ir puse cīņas, jums joprojām ir jāiziet intervija, un dažreiz, piesakoties darbā, jāaizpilda pretendenta anketa.
Visi šķēršļi ir pārvarēti, jūsu kandidatūra ir apstiprināta, tagad darba attiecības vajadzētu pienācīgi noformēt. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar personāla nodaļu: jāuzraksta paziņojums un jāiesniedz dokumenti:
- pase;
- dokumenti par izglītību;
- darba grāmata (tiem, kam ir darba pieredze);
- 3x4 fotoattēli;
- TIN;
- SNILS (apdrošināšanas sertifikāts);
- medicīnas sertifikāts;
- militārais ID (iesaucamajiem).
Dažas organizācijas piedāvā pretendentam iziet medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbam departamenta slimnīcā, medicīniskās apskates iziešana šajā gadījumā ir brīva.
Pēc medicīniskās izziņas sniegšanas pieteikumu paraksta galva. Pretendents tiek iepazīstināts ar parakstu ar vietējiem noteikumiem un uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Tad tiek sastādīts darba līgums divos eksemplāros, no kuriem viens paliek uzņēmuma personāla nodaļā, otrs tiek nodots darbiniekam. Tiek izdots rīkojums par uzņemšanu amatā, par kuru tiek izdarīts ieraksts darba grāmatā.
Darba līgums ir galvenais sadarbības noteikumus reglamentējošais dokuments: saskaņā ar to darbiniekam ir jāveic noteiktas funkcijas (darbs), jāievēro disciplīna, un darba devējam jānodrošina labi darba apstākļi, savlaicīgi jāmaksā algas un pabalsti, jāmaksā ikgadējais atvaļinājums, slimības aiziet. Darba līgums var būt beztermiņa un uz noteiktu laiku, kas noslēgts uz darbinieka prombūtnes laiku, piemēram, slimības laikā.
Ir iespējams nolīgt darbu saskaņā ar civiltiesību līgumu. Šī ir vienlīdzīgu pušu vienošanās par šī vai tā darba veikšanu noteiktu laiku un atbilstošu samaksu vai apmaksātu pakalpojumu sniegšanu. To var izbeigt vienpusēji. Šāda vienošanās ir izdevīga darba devējam, jo atbrīvo viņu no vairākām Darba kodeksā paredzētajām saistībām.
Jūs nevarat sākt darbu, nesastādot līgumu, darba attiecības ir jānoslēdz formā, kuru paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, tikai šajā gadījumā darbinieks ir apdrošināts pret nepatīkamiem pārsteigumiem.
