Jēdziens "dzīvesvietas reģistrācija" parādījās PSRS pagājušā gadsimta 20. gadu beigās. Zīmogs ar reģistrācijas adresi noteica, kurā pilsētā cilvēks var dzīvot, kur strādāt, kurā klīnikā pieteikties, kurā bērnudārzā un kādā skolā sūtīt bērnus. Ja cilvēkam nebija uzturēšanās atļaujas, it kā viņa nebūtu, bez tās viņam tika atņemtas gandrīz visas Konstitūcijā garantētās tiesības, tostarp tiesības strādāt.
Kāda ir atšķirība starp reģistrāciju un reģistrāciju
Pretēji konstitucionālajām cilvēktiesībām uz pārvietošanās brīvību reģistrācija kā tāda tika atcelta 1993. gadā. Tā ir aizstāta ar obligātu reģistrāciju, kas var būt pagaidu vai pastāvīga. Pirmo sauc par "dzīvesvietā", otro - "dzīvesvietā", tāpēc to turpina saukt par reģistrāciju.
Saskaņā ar likumu "Par Krievijas Federācijas pilsoņu tiesībām uz pārvietošanās brīvību" ikvienai personai, kas ierodas Krievijā vai dzīvo tās teritorijā, ir jāreģistrējas, jāreģistrējas vai vecā veidā jāreģistrējas savā pastāvīgās dzīvesvietas adresē vai kur viņš atrodas uz laiku.
Ja cilvēks ierodas apciemot radiniekus, viņam jāsaņem pagaidu reģistrācija viņu adresē, ja viņš ieradās atpūsties - adresē, kur viņš īrēja istabu. Tiek uzskatīts, ka pastāvīgai vai pagaidu reģistrācijai nav nekādu ierobežojumu, un saskaņā ar likumu, piesakoties darbam, darba devējam nav tiesību noteikt nosacījumu par obligātās reģistrācijas klātbūtni.
Nesen Federālais migrācijas dienests uzsāka likumprojekta izstrādi, ar kuru atcēla jebkāda veida reģistrāciju, tostarp reģistrācijas vietā. 2014. gadā šo likumu plānots iesniegt izskatīšanai Valsts domē.
Ko saka likums un kā tas patiesībā notiek
Mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants skaidri piešķir dokumentu sarakstu, kas darba devējam jāuzrāda personai, kas piesakās uz darbu. Starp tiem: pase vai jebkurš cits personu apliecinošs dokuments; Nodarbinātības vēsture; pensijas apdrošināšanas sertifikāts; par militāro dienestu atbildīgajiem - militārās reģistrācijas dokumenti; kā arī dokumenti par iegūto izglītību.
Likums skaidri aizliedz darba devējiem pieprasīt citus dokumentus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantā teikts, ka, noslēdzot darba līgumu, darbinieka tiesības nedrīkst tieši vai netieši ierobežot ne atkarībā no dzimuma, vecuma vai rases, ne atkarībā no dzīvesvietas.
Bet, kā rāda prakse, daži darba devēji tieši pārkāpj likumus un pat darba sludinājumos norāda prasības reģistrācijai dzīvesvietā.
Īpaši bieži tas notiek galvaspilsētā un Maskavas reģionā.
Nevēlēšanās pieņemt darbā nerezidentu, diemžēl, nebūs iespējams pierādīt, ja jūs vienkārši neatbildat uz nosūtīto CV vai esat maldināts, apsolot ar jums sazināties pēc intervijas.
