Pārskatot sludinājumus ar brīvām vietām, bieži var redzēt, ka pretendentam izvirzīto prasību skaits ir pastāvīgas reģistrācijas klātbūtne šajā apgabalā. Tas, protams, ir saprotams - darba devējs nevēlas meklēt savu darbinieku visā valstī, it īpaši, ja viņš ir finansiāli atbildīga persona. Bet šāda prasība ir pretrunā ne tikai pašreizējam Krievijas Federācijas Darba kodeksam, bet arī galvenajam valsts likumam - Konstitūcijai.
Kas ir reģistrācija
Propiska jēdziens kā tāds tika ieviests PSRS 20. gadu beigās un tika atcelts 1993. gadā, pretēji Konstitūcijā paredzētajām pilsoņa tiesībām uz pārvietošanās brīvību un dzīvesvietas izvēli. Bet patiesībā reģistrācija tika aizstāta ar reģistrēšanos dzīves vai uzturēšanās vietā - pastāvīgu vai pagaidu, kas arī ir zīmogs pasē. Pagaidu reģistrāciju apstiprina atbilstošs sertifikāts.
Jums pašam jāizsniedz pagaidu reģistrācija uzturēšanās vietā 90 dienu laikā no ierašanās brīža. Tā ir jūsu atbildība.
Tāpēc, ja jums šajā vietā nav pastāvīgas reģistrācijas, tiek uzskatīts, ka jums nav arī vietējās reģistrācijas. Lai arī Krievijas likumi nepieļauj diskrimināciju teritoriālā vai dzīvesvietas dēļ, daži darba devēji turpina tos pārkāpt, norādot šo prasību darba sludinājumos.
Kādi dokumenti kandidātam jāuzrāda, piesakoties darbā
Jebkuram Krievijas Federācijas pilsonim, neatkarīgi no pastāvīgas vai pagaidu reģistrācijas vietas, ir jāuzrāda tikai tie dokumenti, kas noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants:
- Krievijas Federācijas pilsoņa pase vai jebkura cita personas apliecība;
- darba grāmata, ja šī darba vieta nav viņa pirmā;
- valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas polise, ja tā iepriekš tika saņemta;
- pilsoņiem, kas atbildīgi par militāro dienestu, uz iesaukšanu, jāuzrāda militārās reģistrācijas dokumenti;
- dokumenti par izglītību un dokumenti, kas apliecina profesionālās prasmes un kvalifikāciju.
Darba devējam ir tiesības pieprasīt papildu dokumentus, piesakoties darbā, tikai atsevišķos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku, prasība jāpamato ar attiecīgajiem normatīvajiem aktiem.
Tādējādi nodarbināšanai nav nepieciešams dokuments, kas apstiprina pastāvīgo dzīvesvietu vai reģistrāciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantu tā klātbūtnei vai neesamībai nevajadzētu būt par iemeslu atteikumam, pieņemot darbā. Tiešs vai netiešs pilsonisko tiesību un brīvību pārkāpums ir jebkura darba devēja prasība, kas nav saistīta ar darbinieka uzņēmējdarbības īpašībām. Darba devējam nav tiesību atteikt jums reģistrēšanās trūkuma dēļ dzīvesvietā vai pasliktināt jūsu darba apstākļus šī iemesla dēļ. Nav arī noteikumu, kas uzliek darba devējiem pienākumu uzraudzīt, vai viņu darbinieki ievēro noteiktos reģistrācijas noteikumus.
