Daudzi cilvēki vēlas turpināt strādāt, sasniedzot pensijas vecumu. Jūs nevarat dzīvot no vienas pensijas, un vēlaties palīdzēt arī bērniem … Daži pensionāri vienkārši nevēlas palikt mājās, jo darbs ir viņu aktīvās dzīves atslēga. Tikmēr ne visi darba devēji ir ļoti ieinteresēti uzņēmumā turēt pensijas vecuma cilvēkus. Vai jaunizkaltajiem pensionāriem būtu jābaidās no atlaišanas un vai viņi, paliekot darbā, riskē zaudēt pensiju?
Pamest vai nē?
Klīst baumas, ka pensionāri vecāka gadagājuma cilvēki var zaudēt jau uzkrātos pensijas punktus, ja līdz šā gada novembrim nepamet darbu. Tas ir tikai mīts, ko neatbalsta normatīvie tiesību akti. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu kopš 2016. gada strādājošie pensionāri zaudē tikai tiesības uz pensiju izmaksu indeksāciju (kas tiks atsākta, tiklīdz pensionārs nolems pamest darbu). Tas ir, darbinieks turpinās saņemt gan algas, gan pensijas, bet pēdējo indeksācija uz laiku tiks "iesaldēta" uz pensionāra darba aktivitātes periodu un atsāksies nākamajā dienā pēc viņa atlaišanas dienas.
Vai pensionāram ir izdevīgi turpināt strādāt?
Strādājošie pensionāri, atšķirībā no pelnītā atpūtā esošajiem, nepaaugstina pensijas par indeksācijas koeficientu (kuru katru gadu apstiprina valdība). Šis koeficients neattiecas ne uz pensijas apdrošināšanas daļu, ne uz fiksētajiem maksājumiem. Darbs pēc pensijas vecuma sasniegšanas neietekmē jau uzkrāto pensijas punktu skaitu.
Tiklīdz vecāka gadagājuma cilvēks nolemj pamest darbu un uzraksta atlūguma vēstuli, visi nokavētie maksājumi viņam tiks atjaunoti.
Pamatojoties uz šiem faktiem, katram pensionāram pašam jāizlemj, vai ir vērts palikt darbā un cik tas ir izdevīgi. Ja viņam ir pienācīga alga, tad īslaicīga indeksācijas trūkums un citi viņa pensijas palielinājumi nekaitēs viņa budžetam. Galu galā kopējie ienākumi no pensijām un algām noteikti būs lielāki nekā tikai viena pensija ar piemaksām. Tad atbilde uz jautājumu "Vai strādājošam pensionāram jāpamet?" būs viennozīmīga - nē.
Vai darba devējs var atlaist darbinieku sakarā ar pensijas vecuma iestāšanos?
Darba devējiem, kuri pensionēšanās vecumu uzskaita kā iemeslu pamest darbinieku, būtu labi jāpārskata likumi par šo tēmu. Tiesību akti stingri aizliedz šādu diskrimināciju un dod pensionāriem tiesības turpināt strādāt. Darba inspekcija iejauksies un atjaunos taisnīgumu, ja darba devējs mēģinās atlaist jaunizkaltu pensionāru, pamatojoties uz vecuma ierobežojumu.
