Darbā cilvēks pavada 160 stundas mēnesī, ja viņam ir 8 stundu darba diena un 5 dienu nedēļa. Strādājot ikdienā - vairāk. Ja darbs nerada gandarījumu, tad ar šādu laika izšķiešanu cilvēkam draud izdegšana, stress vai depresija. Tāpēc, ja darba noguruma sajūta nepazūd, kolēģi ir kaitinoši, nav pozitīvu emociju - ir pienācis laiks kaut ko mainīt.
Laika aiziešana ir svarīga prasme. Tas ietaupa resursus: dzīvību, laiku un naudu. Bet nav viegli atzīt, ka atlaišanas brīdis ir pienācis: šķiet, ka nogurums ir īslaicīgs, ir biedējoši neatrast jaunu darbu, nožēlot vecā zaudēšanu utt. Tomēr ir pazīmes, kas var palīdzēt pieņemt lēmumu.
Nav attīstības
Kad darba laikā cilvēks iegūst jaunas zināšanas, satiek jaunus cilvēkus, apgūst jaunas prasmes, viņš attīstās un aug. Un pat tad, ja attīstība ir grūta, darbs nešķitīs garlaicīgs. Nebūs rutīnas, bet profesionālā izaugsme.
Ja darbs izraisa garlaicību, persona, iespējams, ir apstājusies profesionālajā attīstībā. Tas vēl nav iemesls, lai uzrakstītu atkāpšanās vēstuli, bet tas jau ir zvans. Šajā gadījumā jūs varat lūgt priekšnieku pārcelt uz citu amatu vai arī patstāvīgi paplašināt darbības jomu.
Nav karjeras izaugsmes
Tam var būt dabiski iemesli - darbiniekam nav nepieciešamās kvalifikācijas. Un tam var būt satraucoši iemesli:
- Priekšnieks cilvēkus neuzskata par profesionāļiem, bet vērtē pēc tīri subjektīviem kritērijiem: “patīk / nepatīk”. Šādiem cilvēkiem parasti ir "favorīti", kurus paaugstina nevis par nopelniem darbā, bet gan par to, ka priekšnieks labprāt pavada laiku kopā ar viņiem. Tas ir satraucošs signāls, pat ja cilvēks ir iekļuvis "izlases" lokā, jo viņš no tā var izlidot jebkurā laikā un jebkura iemesla dēļ.
- Principā nav karjeras izaugsmes. To var pārliecināties, cieši apskatot savus kolēģus: kad pēdējo reizi kāds no viņiem tika paaugstināts? Un, ja cilvēki gadiem ilgi strādā vienā amatā, tā ir uzņēmuma politika. Šajā gadījumā neatkarīgi no tā, cik cītīgi darbinieks cenšas, neatkarīgi no tā, cik smagi viņš strādā, paaugstināšana amatā netiks veikta.
Tās ir nopietnas pazīmes. Jebkurš no viņiem ir pietiekams, lai domātu par atlaišanu.
Nav gandarījuma
Apmierinātību šeit aplūko divos aspektos: finansiālā un morālā. Ja cilvēks strādā pilnu slodzi, ir virsstundas, bet alga nemainās - tā ir slikta zīme. Pat ja algas ir pietiekamas iztikai, darba pūles un algas nav vienādas. Personai tas nākotnē var izraisīt atbildības palielināšanos un nemainīgu algu. Pietiekams iemesls atlaišanai.
Morālais aspekts nozīmē, ka, strādājot, cilvēks zina, ka viņa darbs nav veltīgs. Un, ja viņš mēnesi mēģināja izslēgt projektu, un tas atkārtojas vairāk nekā vienu reizi, izdegšana ir neizbēgama. Uzturēšanās šādā darbā ir stresa vai nomākta. Šis darbs ir jāpamet, neskatoties uz bailēm no bezdarba.
Komandā nav miera
Atmosfēra komandā daudzējādā ziņā ir garantija, ka darbs tiks mīlēts. Ja jums jāstrādā tenku, intrigantu vai "pašu prātā" cilvēku komandā, kuri nav tendēti uz jebkāda veida saziņu, pastāv risks saslimt ar nervu. Turklāt intriganti un tenkas var ne tikai nogurdināt nervus, bet arī nodrošināt, ka cilvēkam nav paaugstinājuma amatā, lai varas iestādes par viņu slikti domātu utt.
Šajā gadījumā jums nav jāiztur. Labāk ir garīgi sagatavoties, uzņemties drosmi un rakstīt atkāpšanās vēstuli, jo komanda nemainīsies.
Ir savs projekts
Ja cilvēks ir gatavs sākt savu biznesu, viņam tas būs jāpamet, jo “onkulim” nederēs apvienot savu biznesu un darbu. Šeit izdegs vai nu viens, vai otrs, vai arī viss izdegs uzreiz, jo jūsu projektam ir nepieciešama pilnīga centība, kas nozīmē, ka tas nedarbosies labi citā vietā. Un otrādi, ja jūs tērējat enerģiju darbā, biznesam ar to nepietiks. Tāpēc, tiklīdz sagatavošanas posms ir pagājis, tiek sastādīts biznesa plāns, atrasti investori, jums jāizlemj par atlaišanu un jāsāk jauna dzīve, jātiek galā ar savu projektu.
