Organizācijā tiek izveidota darba strīdu komisija, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar darba devēja un darbinieka domstarpību izšķiršanu. Darbinieks CCC strīdos var piedalīties personīgi vai ar pārstāvja starpniecību.
Nepieciešams
- - A4 lapa;
- - pildspalva;
- - dators.
Instrukcijas
1. solis
CCC izskata strīdus par līguma noteikumu maiņu, par atvaļinājumu izmantošanu, atalgojumu, disciplinārsodu piemērošanu un citiem.
2. solis
Sazinieties ar CCC pēc trīs mēnešu perioda no jūsu tiesību pārkāpuma dienas. Ja jūs piesakāties vēlāk, komisija noraidīs jūsu pretenzijas. CCC var atjaunot nokavēto termiņu, ja izlaiduma iemesls ir pamatots.
3. solis
Lai sazinātos ar komisiju, uzrakstiet paziņojumu. Sāciet pieteikuma "vāciņu" ar vārdiem: "Darba strīdu komisijai". Ievadiet organizācijas nosaukumu. Uzrakstiet pilnu vārdu un amatu, profesiju darba vietā, adresi un tālruņa numuru.
4. solis
Aprakstiet strīda būtību pieteikuma aprakstošajā daļā. Paskaidrojiet, kāpēc uzskatāt, ka pret jums ir pārkāpti darba likumi. Skatiet normatīvos tiesību aktus, organizācijas vietējos aktus, darba līgumu. Sniedziet liecinieku paskaidrojumus.
5. solis
Pieteikuma iesniedzēja daļā norādiet savas prasības. Sāciet to ar vārdu LŪDZU. Piemēram, es aicinu atzīt prasību par disciplinārsoda piemērošanu par nelikumīgu. Iegūstiet no darba devēja morālo kaitējumu jūsu labā. Lūdzu, ievadiet precīzu summu.
6. solis
Pieteikumam pievienojiet dokumentus, kas nepieciešami lietas apstākļu apstiprināšanai: darba līguma kopija, darba uzskaites grāmatas kopija, dienesta apliecības kopija, pasūtījumu kopijas, kas norāda uz jūsu tiesību pārkāpumu. datums un paraksts ar norakstu.
7. solis
Lūdzu, uzrakstiet savu pieteikumu divos eksemplāros. Viens - ar atzīmi par reģistrāciju KMK - atstāj to sev, otrs dod komisijai. CCC ir pienākums izskatīt pieteikumu 10 dienu laikā. Ja pieteikums netiek apstrādāts laikā, varat iesniegt prasību tiesā. Tāpat atbildētāja dzīvesvietas tiesā jūs varat pārsūdzēt darba strīdu komitejas lēmumu desmit dienu laikā no tā izsniegšanas dienas.
