Ja rodas nesaskaņas starp darbinieku un darba devēju, ir jāizveido darba strīdu komisija. To var veidot viena no konflikta pusēm. Izveidotā komisija pieņem lēmumus, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa un federālās likumdošanas normām.
Nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - federālie tiesību akti;
- - darbinieku dokumenti;
- - komisijas protokola veidlapa;
- - pieteikuma veidlapa par iespēju atrisināt darba strīdu;
- - pasūtījuma veidlapa personālam;
- - komisijas zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Ja darba attiecību ietvaros rodas nesaskaņas par to reģistrāciju vai izbeigšanu, konfliktā ir iesaistītas puses, tad notiek darba strīds. Īpaši izveidota komisija to var atrisināt. Tajā jāpiedalās abu pušu pārstāvjiem, kurus ievēl konference (kopsapulce). Sanāksmē priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietnieku un sekretāru ievēl balsojot.
2. solis
Tad uzņēmuma, kurā tiek izveidota darba strīdu komisija, direktors sastāda rīkojumu. Tas ir administratīvs dokuments personālam un ir rakstīts jebkurā formā. Pasūtījuma tēma būs komisijas izveidošana, iemesls ir darba strīda rašanās. Dokuments tiek apstiprināts ar uzņēmuma vadītāja, atbildīgo personu parakstiem un uzņēmuma zīmogu. Turklāt komisijai jāpasūta atsevišķs zīmogs.
3. solis
Ja rodas darba strīds, darbiniekam jāuzraksta paziņojums par domstarpību būtību. Dokuments satur konflikta būtību, darbinieka personas datus, viņa nostāju un citas nepieciešamās ziņas. Iesniegumu paraksta speciālists un nosūta komisijas priekšsēdētājam.
4. solis
Desmit dienu laikā no dienas, kad darbinieks iesniedz pieteikumu, darba strīdu komisijai ir jāizskata dokuments un jāpieņem lēmums. Protokolā ir uzņēmuma nosaukums saskaņā ar statūtiem, citu dibināšanas dokumentu vai personas datus, kas reģistrēti kā individuāli uzņēmēji, ja uzņēmumam ir atbilstoša organizatoriskā un juridiskā forma.
5. solis
Komisijas lēmuma saturisko daļu veido speciālista personas dati, kurš pieteicās šai struktūrai, viņa profesija vai amats (ja viņš šobrīd strādā organizācijā). Tālāk tiek ievadīts darbinieka iesnieguma rakstīšanas datums, konflikta būtība.
6. solis
Darba strīds tiek atrisināts ar komisijas sēdē klātesošo aizklāta balsojuma rezultātiem. Protokolā tiek ierakstīti katra tā locekļa, kurš ieradies uz pilnsapulci, personas dati. Pieņemtais lēmums ir rakstīts likumā noteiktajā veidā un ar atsaucēm uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem normatīvajiem aktiem.
7. solis
Protokols tiek nokopēts, viens eksemplārs tiek piešķirts darbiniekam, otrais organizācijas vadībai, trešais tiek dublēts komisijas dokumentos. Ja darbinieks nepiekrīt lēmumam, viņš to var pārsūdzēt desmit dienu laikā.
