Darba kodekss aizsargā visus pilsoņus no darba devēju neatļautas rīcības. Lai neiekļūtu negodīgi atlaisto cilvēku rindās, noteikti izpētiet tos likuma pantus, kas ļaus aizstāvēt savas tiesības.
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet, vai piederat kategorijām, kas ir pilnīgi saraušanās. Tās ir grūtnieces un tās, kuras audzina bērnu līdz trīs gadu vecumam. Un arī vientuļās mātes vai bāreņu aizbildņi, līdz bērni sasniedz četrpadsmit gadu vecumu. Uzņēmumam nav tiesību atlaist šos pilsoņus piespiedu kārtā. Tie tiks samazināti tikai organizācijas likvidācijas vai individuāla uzņēmēja darbības pārtraukšanas gadījumā.
2. solis
Uzziniet, vai, samazinot darbinieku skaitu, jums ir pirmpirkuma tiesības saglabāt savu darbu. To nodrošina šādām personām:
- darbinieki, kuru ģimenē ir divi vai vairāki apgādājamie vai radinieki ar invaliditāti un kuri ir pilnībā atbalstīti;
- personām, kuru ģimenē nav citu neatkarīgu ienākumu;
- darbinieki, kuri darba laikā ar pašreizējo darba devēju ir guvuši arodslimību vai darba traumu;
- Lielā Tēvijas kara un citu karadarbību invalīdi;
- darbinieki, kuri paaugstina savu kvalifikāciju darba virzienā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantu šīm pilsoņu kategorijām ar vienādu kvalifikāciju un darba produktivitāti ir priekšrocības.
3. solis
Ja jūsu tiesības ir pārkāptas, vērsieties darba strīdu komitejā. Šis departaments pastāv lielākajā daļā lielo organizāciju. Ar tā palīdzību jūs varat mēģināt mierīgi atrisināt konfliktu ar darba devēju, parakstot papildu līgumu par kompensācijas izmaksu vai pārejot uz citu amatu.
4. solis
Ir vērts sazināties ar valsts darba inspekciju, ja nav izveidota darba strīdu komiteja. Tālrunis pa tālruni Maskavā: +7 (495) 343-96-61, darba dienās no 9-30 līdz 18-00. Brīvdienās un svētku dienās no pulksten 10:00 līdz 18:00 zvaniet uz mobilo tālruni: +7 (916) 085-81-03. Departamenta darbinieki noteikti konsultēs jūs visos interesējošajos jautājumos un pastāstīs, kā rīkoties ar darba devēja tirāniju. Ja jūsu rīcība nav devusi vēlamo rezultātu, uzrakstiet pieteikumu, lai pārbaudītu darba devēja rīcību un to atbilstību darba likumiem. Ja tiks konstatēti pārkāpumi, valsts iestāde veiks pasākumus, lai darbiniekam atjaunotu darba tiesības.
5. solis
Uzrakstiet paziņojumu tiesai, ja viss iepriekš minētais bija veltīgs. Tieši šeit lielākā daļa negodīgi atlaisto darbinieku veiksmīgi aizstāv savas tiesības.
