Tiesu praksē bieži ir gadījumi, kuru izskatīšanas laikā ir jāpierāda darba attiecību esamība. Darba fakts šādos gadījumos var būtiski mainīt procesa būtību un attiecīgi arī pieņemto lēmumu.
Nepieciešams
- - darba grāmatas kopija;
- - darba līgums;
- - pasi.
Instrukcijas
1. solis
Sākotnēji, iesniedzot pieteikumu, lūdzu, ņemiet vērā, ka šāda procesa noilgums ir pieci mēneši. Pēc šī laika prasība būs jāiesniedz īpašas procedūras ietvaros, kas vēl vairāk sarežģī procesu un ievērojami palielina laiku galīgā lēmuma pieņemšanai.
2. solis
Darba faktu var pierādīt, izmantojot personāla nodaļas ierakstu darba grāmatā. Tā kā to ir aizliegts nodot dienesta pienākumu izpildes laikā, darbinieks var pieprasīt kopiju, kas ir jāapstiprina, un atlaišanas dokumenta neesamība ir pamats uzskatīt personu par tādu, kas strādā līdz mūsdienām. Kopija ir derīga vienu dienu.
3. solis
Arī pierādījums ir darba līgums, kuru parakstījušas abas puses un kas apzīmogots "dzīvs", t.i. īsti (nevis kopēti) zīmogi.
4. solis
Neapšaubāms pierādījums ir izraksts par iedzīvotāju ienākuma nodokļa esamību un summu, ko uzņēmums atskaita pensiju fondā, protams, ja maksājumus pārskaitīja organizācija.
5. solis
Ja nav šīs nepieciešamās dokumentālās bāzes, darba attiecību fakts ir jāapstiprina ar jebkādiem dokumentiem, piemēram, dažādiem norādījumiem (medicīniskā komisija utt.), Papīriem, uz kuriem ir personīgais paraksts (laika žurnāls), kā arī jebkura informācija par organizācijas iekšējiem pasūtījumiem un instrukcijām, kas varētu būt pieejama tikai tiešā darbā ar viņiem.
6. solis
Nebūs lieki iegūt liecības no kolēģiem vai uzņēmuma klientiem, un viņiem jābūt gataviem apstiprināt savus vārdus tiesas sēdē.
7. solis
Palīdzēs arī jūsu mobilā uzņēmuma operatora oficiāli paziņojumi par mobilajiem savienojumiem ar darba devēju, firmu, klientiem vai citām personām, uz kurām zvani pierāda darbu firmā.
