Juridiskiem faktiem ir svarīga loma tiesību sistēmā, jo tie saista tiesību normas ar reālām sociālajām attiecībām. Juridiskais statuss ir viens no izplatītākajiem juridisko faktu veidiem.
Juridiskie fakti attiecas uz tā sauktajiem juridiskajiem priekšnoteikumiem tiesisko attiecību rašanās gadījumiem (tiesiskums, juridiska persona, juridisks fakts). Juridisks fakts ir objektīvas realitātes fenomens, kam piemīt spēja veikt juridisku novērtējumu, kas kalpo par pamatu secinājumam par iespēju izmantot vai piemērot tiesību normas.
Citiem vārdiem sakot, valsts var dažādos veidos regulēt vienas un tās pašas vienības sociālās attiecības. Attiecību tiesiskā regulējuma atšķirības rada atšķirības arī tā mehānismā: vieni un tie paši dzīves apstākļi ir fakti, kas izraisa dažādus tiesiskā regulējuma mehānismus. Pastāv šāda veida juridiskie fakti:
1. pēc seku rakstura - likumu veidojoši, mainoši, likumus izbeidzoši;
2. pēc vēlēšanās - notikumi, darbības.
No jurisprudences viedokļa valstis ir ilgstošas, ietekmējot sociālā subjekta stāvokli, viņa attiecības ar citām personām un organizācijām. Piemēram, juridiskās valstis ietver personas piederību konkrētas valsts pilsonībai vai, gluži pretēji, bezvalstniecību, atrašanos valsts dienestā utt. Tādējādi dažas tiesiskās attiecības pašas par sevi spēj darboties juridisku faktu veidā.
Juridiskie nosacījumi var būt arī personas uzvedības, gan likumīgas (laulības), gan nelikumīgas (noziegumu izdarījušās personas slēpšana no tiesu varas) sekas. Tomēr tie var nebūt tieši saistīti ar tādiem, rīkojoties tikai dažu notikumu (piemēram, slimības, ģimenes attiecību) rezultātā. Līdz ar to valsts ir likumīga, ja to var interpretēt kā viena fenomena (subjekta, objekta) izpausmes veidu attiecībā pret citu juridiskajā sfērā, izmantojot noteiktas īpašības un zīmes, ar kuru klātbūtni likums saista tiesiskās sekas.
Interesants ir notikumu, darbību un stāvokļu mijiedarbības mehānisms. Jebkura stāvokļa pamatā ir vai nu notikums, vai darbība, taču nevar teikt, ka stāvoklis ir notiekošo darbību vai notikumu kopums.
Piemēram, ir zināms, ka darba attiecības starp darbinieku un uzņēmumu var ilgt ilgu laiku un vienkāršotā formā izskatās kā darbību kopums, ko darbinieks un uzņēmuma administrācija veic, lai izpildītu savstarpējās tiesības un saistības. Šādus izolētus faktus nevar uzskatīt par stāvokļiem: valsti šeit atzīst par visām darba attiecībām kopumā, no tās sākuma līdz beigām. Šo ideju apstiprina arī fakts, ka darba stāvoklis var mainīties (darbinieku var paaugstināt vai pazemināt amatā, var mainīties viņa algas lielums utt.).
