Krievijā dzīvojošām un strādājošām sievietēm ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā atvaļinājums ir jāmaksā darba devējam. Dažos gadījumos līdzekļus topošajai mātei var pārskaitīt tieši no Sociālā nodrošinājuma fonda.
Tiesības uz maternitāti
Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem sievietei ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus, kurai jāpiešķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums viņas darba vietā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts vairākās daļās. Atvaļinājuma pirmā daļa parasti ilgst 140 dienas, un to piešķir, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, kas izsniegts pirmsdzemdību klīnikā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izmantot tikai grūtniece, kura slimības lapas izsniegšanas laikā turpina strādāt valsts iestādē vai privātā uzņēmumā.
Ja topošā māte nav darba ņēmēja, bet gan individuāla uzņēmēja, tad viņa var arī doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet tajā pašā laikā pabalstu viņai var pārskaitīt tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda. Lai saņemtu visus maksājumus, kas pienākas no valsts, uzņēmējai sievietei, kura iepriekš samaksājusi visas apdrošināšanas prēmijas, Sociālās apdrošināšanas fondā jāuzraksta izziņa par apdrošināšanas gadījuma iestāšanos un jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti.
Pirms kāda laika individuālie uzņēmēji savā darba vietā nevarēja saņemt maternitātes pabalstus. Pašlaik tas kļūst iespējams, pateicoties brīvprātīgās apdrošināšanas sistēmai.
Ja topošā māte grūtniecības iestāšanās brīdī, uz kuru tiek izsniegts slimības atvaļinājums, nedarbojas, tad viņa nevarēs saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Viņai pienākas tikai ikmēneša valsts pabalsts. To vajadzētu maksāt no brīža, kad bērns piedzimst, un beidzas, kad viņam ir 1, 5 gadi.
Bērna kopšanas pabalsts
Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmās daļas beigām sākas bērna kopšanas atvaļinājums, kas arī ir jāmaksā. Šajā gadījumā tiesības saņemt ikmēneša pabalstu var piešķirt ne tikai mazuļa mātei, bet arī personai, kura faktiski par bērnu rūpēsies. Ja māte nolemj doties uz darbu, tad strādājošiem ģimenes locekļiem ir iespēja saņemt atvaļinājumu darbā un sēdēt kopā ar bērnu. Šajā gadījumā darba devējam būs pienākums ik mēnesi pārskaitīt pabalstu.
Dažas ģimenes nolemj sūtīt bērna tēvu vai vecmāmiņu bērna kopšanas atvaļinājumā tikai tāpēc, ka tas ir izdevīgāk no finansiālā viedokļa.
Pēc tam, kad mazulim ir 1, 5 gadi, viņa mātei vai personai, kas rūpējas par bērnu, ir tiesības pagarināt atvaļinājumu līdz zīdainim aprit 3 gadi. Ikmēneša maksājumi šajā gadījumā būs minimāli.
