Atlaišanas rīkojumam ir īpašs veidlapas numurs T-8. To aizpilda divos eksemplāros. Viens paliek personāla nodaļā, otrs tiek nodots grāmatvedības nodaļai. Dokumentu paraksta organizācijas direktors un atlaiž.
Instrukcijas
1. solis
Lejupielādējiet atlaišanas rīkojuma Nr. T-8 failu. To var izdarīt vietn
2. solis
Pasūtījuma pirmajās rindās norādiet uzņēmuma juridisko nosaukumu, tā OKUD un OKPO kodu. Ievietojiet tā kodu blakus uzrakstam "Pasūtījums". Tam jābūt vismaz trīsciparu un jauktam - alfabētam un ciparam. Piemēram, 123-ZD.
3. solis
Rindā "Izbeigt darba līgumu no" norādiet tā numuru un datumu, kad dokuments tika noslēgts. Gadījumā, ja darba līgums nav sastādīts, izsvītrojiet šo punktu. Pēc tam slejā “Atlaišana” ierakstiet darbinieku pēdējā klātbūtnes darba vietā dienu.
4. solis
Pēc tam ievadiet atlaistā uzvārdu, vārdu, patronīmu, nodaļu, kurā viņš strādāja, struktūrvienību, nodaļu. Norādiet ieņemamo amatu.
5. solis
Nākamajā slejā "Darba līguma izbeigšanas (izbeigšanas) (atlaišanas) iemesli" ierakstiet tā dokumenta nosaukumu, uz kura pamata tika sastādīts atlaišanas rīkojums. Tas var būt piezīme, darba līguma beigas, paša darbinieka izziņa utt.
6. solis
Tad rindā "Organizācijas vadītājs" norādiet tās juridiskās personas, kurā darbinieks ir iekļauts, ģenerāldirektora uzvārdu, vārdu un patronīmu. Zem tā slejā "Ar pasūtījumu (darbinieks ir iepazinies ar pasūtījumu)" ierakstiet atlaižamās personas vārdu un uzvārdu. Pēc tam nododiet dokumentu parakstīšanai.
7. solis
Zemākais punkts: "Ievēlētās arodbiedrības struktūras rakstisks motivēts atzinums" tiek aizpildīts tikai tad, ja uzņēmumā ir līdzīgs viedoklis. Tad jums jāievieto arodbiedrības izdotā dokumenta numurs.
