Darba attiecību izbeigšanas procedūra ir skaidri noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Viņas saraksts ir izsmeļošs. Jūs varat atkāpties no saviem noteikumiem tikai tad, ja darba devējs pārkāpj darba likumdošanu, ja līgums tiek pārtraukts pēc viņa iniciatīvas, taču tam nav pamata.
Darba attiecību izbeigšanas procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā. Visus atlaišanas nosacījumus reglamentē Darba kodekss, un nav pareizi diktēt savas prasības. Ja darba attiecību izbeigšanas procedūra notiek stingri saskaņā ar likumu, jūs nevarat neko pieprasīt no darba devēja un izvirzīt viņam savus nosacījumus.
Ja darba devējs pārkāpj spēkā esošos tiesību aktus un lūdz jūs atkāpties no amata pēc savas gribas, jums ir tiesības izvirzīt viņam vairākas prasības, kas jums būs visizdevīgākās. Jo īpaši jūs varat mutiski vienoties par lielas kompensācijas apmaksu, uz ieteikuma vēstulēm, par liecību, kuru uzrādāt nākamajam darba devējam utt.
Lai saņemtu visu, par ko esat mutiski vienojies, piesakieties tikai pēc tam, kad esat visu saņēmis. Ja pieteikums par atlaišanu tiks iesniegts agrāk, darba devējam būs pamatoti iemesli šķirties no jums, nenodarbojoties un aizmirstot visas vienošanās. Tajā pašā laikā jums pat nebūs laika atsaukt savu pieteikumu, jo darba grāmata un aprēķins jums tiks nekavējoties izsniegts.
Aizbraucot pēc pušu vienošanās, jums ir arī tiesības noteikt savus nosacījumus un pieprasīt no darba devēja to, kas jums šķiet piemērots.
Darba devējs pieņem papildu nosacījumus, atlaižot darbinieku tikai tad, ja viņam nav pamatota iemesla pēc savas iniciatīvas atstāt darbu un vienpusēji lauzt līgumu, piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.
Neaizmirstiet, ka, ja jūs sistemātiski kavējat, kavējat, nākat strādāt alkohola, narkotisko vielu reibumā vai lietojat šīs vielas darba laikā, slikti veiciet savus pienākumus, kā arī, ja esat finansiāli atbildīga persona un tiek konstatēts trūkums, darba devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt līgumu. Šajā gadījumā ir pilnīgi nepiemēroti diktēt savus noteikumus.
Ja tiek sastādīts pārkāpuma akts, tiek uzrakstīts sods, no jums tiek saņemts paskaidrojums, tiek izdots soda rīkojums, darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas vienpusēji. Tajā pašā laikā ne tiesa, ne darba inspekcija, ne prokuratūra neuzskatīs atlaišanu par nelikumīgu.
