Aptuveni divi mēneši ir palikuši pirms bērna piedzimšanas. Tas nozīmē, ka priekšā ir patīkami darbi: mazu bikšu un apakškreklu pirkšana, ratiņu un bērnu gultiņas izvēle. Bet pirms tam topošajai mātei ir jāpabeidz viss bizness darbā un jāizņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais solis ir saņemt slimības atvaļinājumu. Tas tiks izsniegts konsultācijā, kurā grūtniece ir reģistrēta uz 30 nedēļām. Gadījumā, ja papildus galvenajai darba vietai nākamā māte strādā nepilnu darba laiku (un to noformē saskaņā ar Darba kodeksu), tad tiek izsniegts papildu slimības atvaļinājums.
Sieviete, kas adoptējusi jaundzimušo bērnu (vai bērnus), var arī izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā darbnespējas lapa tiek izsniegta slimnīcā, kurā dzimis mazulis.
Ja ir paredzēts piedzimt viens bērns, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums būs 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc tam. Ar vairāku grūtniecību termiņš palielinās attiecīgi līdz 84 un 110 dienām. Gadījumā, ja dzemdību laikā radās komplikācijas vai mazulis parādījās ar ķeizargrieziena palīdzību, pēcdzemdību atvaļinājums būs 86 dienas.
Sievietei, kura adoptējusi vienu bērnu, pienākas 70 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, kas tiek aprēķināta no mazuļa dzimšanas dienas. Ja ir divi vai vairāki adoptētie bērni, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts līdz 110 dienām.
2. solis
Slimības atvaļinājums (adopcijas gadījumā - dzimšanas apliecība) jāiesniedz personāla nodaļā, kā arī jāuzraksta uzņēmuma vadītājam adresēts paziņojums. Otrajā gadījumā jāpievieno tiesas lēmums par bērna adopcijas noteikšanu vai tā kopija, laulātā darba vietas izziņa, ka viņam nav nodrošināts noteiktais atvaļinājums. Darba devējam ir pienākums aprēķināt pabalstu 10 dienu laikā pēc nepieciešamo dokumentu iesniegšanas.
3. solis
Maternitātes pabalsts ir 100% no vidējās izpeļņas. Saskaņā ar likumā 2010. gada beigās veiktajām izmaiņām, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, tiek ņemta iepriekšējo 2 gadu laikā uzkrātā summa. Šī summa tiek dalīta ar 730 (darba dienu skaits), un ir noteikts maksimālais slieksnis - vidējā dienas izpeļņa nevar būt lielāka par 1137 rubļiem. (kopš 2010. gada).
Ja šajos divos gados māte bija bērna kopšanas atvaļinājumā, tad viņai ir tiesības aizstāt attiecīgos gadus, ja pabalsta apmērs šādā veidā palielinās.
Turklāt līdz 2013. gada 1. janvārim jūs varat arī izvēlēties aprēķinu pēc vecās shēmas, kad, lai noteiktu vidējās dienas izpeļņas lielumu, tika pieņemts tikai viens gads pirms dekrēta.
