Darbinieka pagaidu pārcelšana uz citu amatu ir iespējama organizācijas iekšienē. Darbinieka pārcelšana ir iespējama ar viņa piekrišanu. Pārcelšanas termiņš ir ierobežots līdz vienam gadam, tomēr konkrēto pārcelšanas termiņu var nenorādīt, ja tiek nomainīts darbinieks, kurš uz laiku ir prombūtnē (uz īslaicīgas darbnespējas laiku, komandējumā, bērna kopšanas atvaļinājumā utt.). Ja pēc pārcelšanas perioda beigām darbinieks turpina strādāt, nepieprasa nodrošināt iepriekšējo darbu, šāda pārcelšana pārstāj būt īslaicīga. Lai noorganizētu pagaidu pārsūtīšanu:
Instrukcijas
1. solis
Paziņojiet darbiniekam par tulkošanas nepieciešamību. Labāk to izdarīt rakstiski, tas ir, piegādāt paziņojumu, kurā norādīti pārcelšanas iemesli, jaunā pozīcija, pārsūtīšanas termiņš.
2. solis
Pēc piekrišanas pārcelšanai ar darbinieku tiek parakstīta papildu vienošanās par darba līgumu. Tas nosaka izmaiņas darba līguma noteikumos: amata nosaukums, samaksa, pārcelšanas periods.
3. solis
Izdodiet pārskaitījuma rīkojumu, ko parakstījis vienotās veidlapas T-5 vadītājs. Pasūtījuma forma paredz darbinieka iepazīšanos ar parakstu. Tas jādara trīs dienu laikā.
4. solis
Neatkarīgi no darbinieka piekrišanas, jūs varat noorganizēt pārskaitījumu uz laiku līdz vienam mēnesim:
- ārkārtēju apstākļu gadījumā: rūpnieciska avārija, dabas vai cilvēka izraisīta katastrofa, lai novērstu nelaimes gadījumus, - lai novērstu dīkstāves, īpašuma bojājumus.
