Darba likumdošana nosaka gan darba devēja, gan darba ņēmēja tiesības un pienākumus. Likums ir spēkā, ja puses ir noslēgušas darba līgumu neatkarīgi no tā, vai tas ir pagaidu vai pastāvīgs. Tomēr, noformējot dažus dokumentus, jāprecizē, ka darba attiecības ir noteiktas uz noteiktu laiku.
Instrukcijas
1. solis
Pārbaudiet potenciālā darbinieka dokumentus. Obligātie dokumenti nodarbināšanai ir: pase, darba grāmata, apdrošināšanas pensijas sertifikāts un TIN sertifikāts. Ja darbinieks ir atbildīgs par militāro dienestu, viņam jāiesniedz militārais ID. Ir arī citi dokumenti, kurus varat lūgt uzrādīt, piemēram, izglītības sertifikāts.
2. solis
Ja darbiniekam nav SNILS (pensijas sertifikāta) vai darba grāmatas, jums tas viņam jāizsniedz. Lai iegūtu apdrošināšanas sertifikātu, pirms tam sazinieties ar Krievijas Federācijas Pensiju fondu, aizpildiet pieteikuma veidlapu elektroniskā un papīra formā. Izveidojiet sarakstu ar visām personām, kurām piešķirts apdrošināšanas sertifikāta numurs. Lai iegūtu darba grāmatu, jums nekur nav jādodas, tā ir jāaizpilda pašiem.
3. solis
Saņemiet pagaidu darbinieka darba pieteikumu. Viņš tajā var norādīt, ka darbs ir īslaicīgs. Dokuments jāuzraksta uz uzņēmuma vadītāja vārda.
4. solis
Veikt darba pasūtījumu. Rindā "darba apstākļi" norāda, ka darbs ir īslaicīgs. Ievadiet algas lielumu, reģionālo koeficientu, piemaksu apmēru. Noteikti norādiet amatu administratīvajā dokumentā. Norādiet darbiniekam personāla numuru.
5. solis
Sastādiet amata aprakstus un nododiet tos darbiniekam parakstīšanai. Viņa paraksts nozīmēs piekrišanu iepriekš minētajai informācijai. Pārbaudiet parakstīšanas datumu - tam jābūt ne vēlākam par darba līguma noslēgšanas dienu.
6. solis
Noslēdziet darba līgumu uz noteiktu laiku. Izstrādājot to, lūdzu, skatiet Darba kodeksa 59. pantu. Juridiskajā dokumentā noteikti iekļaujiet tādas lietas kā alga, darba apstākļi, atpūtas laiks, atvaļinājuma laiks, darba laiks un citas. Līgumā noteikti norādiet dokumenta derīguma termiņu.
7. solis
Pēc darbinieka pieprasījuma jūs varat ievadīt informāciju darba grāmatā. Formulējumam nav jānorāda, ka darbs ir īslaicīgs, vienkārši atsaucieties uz iepriekš izdotu pasūtījumu.
