Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu, atrodoties atvaļinājumā, jūs varat saņemt slimības atvaļinājumu, kas tiks apmaksāts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, ja darbinieks ir slims. Ja viņa ģimenes locekļi ir slimi, par kuriem nepieciešama aprūpe vai bērns, slimības atvaļinājums nav jāmaksā un atvaļinājuma dienas netiek pagarinātas.
Nepieciešams
- - slimības atvaļinājums;
- - paziņojums, apgalvojums.
Instrukcijas
1. solis
Ja atvaļinājumā saslimstat, apmeklējiet ārstu. Jums tiks izsniegta slimības lapa. Paziņojiet darba devējam par savu slimību. Pēc darbnespējas sertifikāta iesniegšanas grāmatvedībā uzrakstiet paziņojumu, lai pagarinātu atvaļinājumu par dienu skaitu, kas norādīts slimības atvaļinājumā.
2. solis
Ja jūs vēlaties saņemt visas slimības laikā brīvas dienas citā laikā, lūdzu, rakstiski norādiet to savā pieteikumā. Tāpat jūs nevarat vispār pagarināt atvaļinājumu un citreiz nesaņemt atpūtas dienas slimības laikā atvaļinājumā, bet vienkārši nodot darbnespējas lapu grāmatvedībai un rakstiski norādīt, ka jūs neatpūšaties, bet vēlaties saņemt samaksu. Šajā gadījumā atvaļinājums jāatstāj noteiktajā dienā pēc tā beigām.
3. solis
Ja jūs saslimstat, atrodoties mācību atvaļinājumā vai atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, jums ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu, taču par to nav jāmaksā. Tāpat jums nav tiesību saņemt atvaļinājuma dienu pagarinājumu, saņemt kompensāciju vai atlikt atvaļinājuma dienas uz citu laiku.
4. solis
Ja pēc šiem apstākļiem jūs bijāt atvaļinājumā un devāties uz slimnīcu alkohola, narkotisko reibumu vai intoksikācijas noņemšanai, tad jums nav tiesību saņemt samaksu, kompensāciju, pagarināt atvaļinājumu vai pārcelt atpūtas dienas uz citu laiku.
5. solis
Slimības atvaļinājums, kas izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, kā arī saņemts tādu bērnu vai tuvu radinieku slimības dēļ, kuriem nepieciešama aprūpe, netiek apmaksāta.
6. solis
Slimības atvaļinājumu apmaksā pēc tā aprēķināšanas. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas paredz maksāt darbnespējas lapu pēc vidējās izpeļņas 24 mēnešos un atkarībā no jūsu kopējās darba pieredzes. Ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi jūs saņemsiet 100% no vidējās algas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, līdz 5 gadiem - 60%.
