Ar Kazahstānas Republikas Veselības aprūpes aģentūras priekšsēdētāja 2000. gada 29. decembra rīkojumu pabalstu par pagaidu invaliditāti izmaksu pamats ir slimības atvaļinājums, ko izsniedz valsts iestāde veselības aprūpes jomā.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Kazahstānas Republikas (RK) likuma 159. pantu darba devējam ir pienākums maksāt pagaidu invaliditātes pabalstus uz sava rēķina. Maksājumi tiek veikti no pirmās darbnespējas dienas līdz tās pilnīgai atveseļošanai vai invaliditātei. Pabalstu iecelšanas un izmaksas kārtību nosaka Kazahstānas Republikas valdība saskaņā ar Darba kodeksu.
2. solis
Aprēķiniet mēneša pabalstu par pagaidu invaliditāti konkrētam darbiniekam. To definē kā vidējās dienas izpeļņas un dienu skaitu, kas jāmaksā slimības atvaļinājumā, reizinājumu. Vidējās algas tiek aprēķinātas par faktiskajām nostrādātajām stundām norēķinu periodā (24 mēneši). Ja personai nav šādas pieredzes vai ilgu laiku nav bijusi alga, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu (MW). Kazahstānas Republikas likums "Par republikas budžetu 2011.-2013. Gadam" noteica minimālo algu 15 999 tene.
3. solis
Ikmēneša pabalsta summa nedrīkst pārsniegt mēneša aprēķina indeksa (10 MCI) desmit reižu. Uzziniet, kā pareizi noteikt ikmēneša aprēķina indeksu (MCI), kas tiek izmantots Kazahstānas Republikā, aprēķinot pabalstu apmēru. No 2011. gada 1. janvāra likums noteica koeficientu 1512 tenge apmērā.
4. solis
Aprēķinot vidējo darba algu, ņem vērā vidējo stundas algu, kuru aprēķina, dalot uzkrātās algas par visu darba periodu ar tajā pašā laika posmā esošo stundu skaitu. Kazahstānā algas tiek uzskatītas par ienākumiem uzkrāšanas brīdī neatkarīgi no tā, kad šie ienākumi ir saņemti.
5. solis
Aprēķiniet pagaidu invaliditātes pabalstu atkarībā no darbinieka darba stāža. Maksājuma summa darbiniekam, kura apdrošināšanas stāžs ir astoņi gadi vai vairāk, ir vienāds ar 100% no vidējās izpeļņas, ar 5-8 gadu pieredzi - 80% no vidējās izpeļņas; personai, kura nostrādājusi mazāk nekā 5 gadus, maksā 60% no vidējās izpeļņas.
