Darbs un karjera 2024, Novembris

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu visiem darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Samaksas kārtību, atvaļinājuma piešķiršanas laiku regulē arī Darba kodekss. Atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā ne tikai vidējo izpeļņu, bet arī darba vietu

Saskaņā ar Darba kodeksu (19. nodaļa, 114. pants) katrai personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendārās dienas. Šo atvaļinājumu var palielināt darba gadījumā Tālajos Ziemeļos, kā arī tam pielīdzinātās vietās (19

Kā empātisks vadītājs, vai esat pamanījis, ka jūsu darbinieku sniegums nepārtraukti samazinās? Vairumā gadījumu tas ir saistīts ar slikto darba apstākļu kvalitāti. Nepieciešams - personāla vadības prasme; - psihologa konsultācijas

Vidējās izpeļņas aprēķins, kas tiek ņemts vērā, apmaksājot nākamo atvaļinājumu, jāveic saskaņā ar valdības 12.24.07. Dekrētu Nr. 922. Tas veica dažus pielāgojumus Noteikumos Nr. 213, saskaņā ar kuriem aprēķins tika veikts agrāk, un sīkākus paskaidrojumus par prēmiju, stimulu un atlīdzību iekļaušanu vidējā izpeļņā

Mūsdienu darba likumdošanā ir noteiktas vairākas darbinieku kategorijas, kurām saīsināts darba laiks ir noteikts ar likumu vai darba līgumu. Šajās kategorijās ietilpst: nepilngadīgie, sievietes un personas ar ģimenes pienākumiem. Starp nepilngadīgajiem darbiniekiem izšķir personas, kas jaunākas par 16 gadiem, un personas no 16 līdz 18 gadiem

Saistībā ar medicīniskām indikācijām un citiem iemesliem darbiniekam ir tiesības lūgt darba devēju viņu pārcelt uz citu darba vietu. Teritoriālā izvietojumā tam nevajadzētu atšķirties no pašreizējā stāvokļa, un darbinieka darba funkcija nemainās

Bieži vien darbinieks vēlas pāriet uz citu organizāciju tajā pašā amatā, kuru viņš ieņem iepriekšējā darba vietā. Lai to izdarītu, viņam jāsaņem piekrišana no organizācijas direktora, kuram jāizdod atlaišana ar pārsūtīšanu, un citam darba devējam būtu jāpieņem darbinieks šajā amatā bez tiesībām noteikt viņam pārbaudes laiku

CV ir svarīgs instruments, lai potenciālajam darba devējam parādītu savas prasmes un personības iezīmes piemērotam amatam. Pamatojoties uz pareizi uzrakstītu CV, tiek izveidots pirmais iespaids par jums. Tāpēc ir tik svarīgi un atbildīgi vērsties pie sava CV un izvairīties no nevajadzīgu punktu iekļaušanas

Rīkojums ir tiesību akts, kuru izdod organizācijas vadītājs, vadības struktūra, lai atrisinātu tās darbības galvenos un operatīvos uzdevumus. Dažos gadījumos, kad nav nepieciešams reproducēt visu pasūtījuma tekstu, tiek sastādīts dokuments, ko sauc par rīkojuma izrakstu

Pāreja uz citu darbu ir izmaiņas darbinieka darba funkcijās uz laiku vai uz pastāvīgu dzīvi. Šāda pārcelšana var notikt gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan pēc darba devēja pieprasījuma. Nepieciešams - darbinieku dokumenti; - organizācijas dokumenti

Ikviens vēlas radīt labu iespaidu. It īpaši, ja runa ir par karjeru. Intervēšana ar vēlamo amatu rada lielas bažas. Viens no iemesliem ir nezināms. Galu galā darba devējam papildus jūsu pieredzei un izglītībai būs citi jautājumi, kas var jūs sajaukt

Stresa situācijas darbā var rasties dažādu iemeslu dēļ: konflikti ar priekšniekiem vai kolēģiem, grūtības ar klientiem, nepieciešamība tikt galā ar pārāk sarežģītiem un atbildīgiem projektiem, bailes kļūdīties utt. Tomēr, ja vēlaties, no nepatīkamiem brīžiem var izvairīties vai iemācīties tos neuztvert pārāk nopietni

Salīdzinot pašreizējo darba produktivitāti ar iepriekšējo gadu rādītājiem, var redzēt, ka tā nepārtraukti pieaug. To izraisa ne tikai jaunu tehnoloģiju ieviešana, bet arī augstā darbaspēka specializācija. Bet kāpēc darba specializācija noved pie tā produktivitātes pieauguma?

Dažreiz praksē ir gadījumi, kad personāla darbinieki pieļauj kļūdas, ievadot jebkuru informāciju darba grāmatā. Protams, šī dokumenta aizpildīšana prasa vislielāko rūpību un uzmanību, taču, ja tas notiek, tas ir jālabo. Kā to var izdarīt? Instrukcijas 1

"Atrodiet sev tīkamu darbu, un jūs savā dzīvē nestrādāsit nevienu dienu." Darbības jomas izvēle ir atbildīgs notikums, jo ir pilnīgi iespējams, ka visu mūžu strādāsiet izvēlētajā specializācijā, un jums tam jāpieiet ļoti uzmanīgi. Instrukcijas 1

Atvaļinājumu grafiks ir vietējs organizācijas normatīvais akts, tas atspoguļo brīvdienu piešķiršanas prioritāti organizācijas darbiniekiem. Atvaļinājumu plānošana ir reglamentēta norma, taču šī shēma katrā uzņēmumā var nedaudz atšķirties. Nepieciešams veidlapa T-7, personāla saraksts, informācija, kas saņemta no darbiniekiem un vadītājiem

Katram speciālistam, kas uzņēmumā veic darba funkciju, ir tiesības uz atvaļinājumu. Darbinieka atpūtas laiku nosaka atvaļinājuma grafiks, ko apstiprina direktora rīkojums kalendārajam gadam. Dažos gadījumos ir nepieciešama priekšlaicīga aiziešana no atvaļinājuma, ko atļauj Krievijas Federācijas Darba kodekss

Ja darba devējam ir jāpārceļ darbinieks no nenoteikta darba līguma uz noteiktu laiku, tad viņam ir jāatlaiž darbinieks pēc savas gribas un pēc tam jāpieņem darbā tajā pašā amatā saskaņā ar darba likumdošanu. Lai to izdarītu, jums jāformalizē speciālists kā tikko pieņemts darbā, jānoslēdz ar viņu uz noteiktu laiku darba līgums un jāveic atbilstošs ieraksts darba grāmatā

Jebkura produkta pārdošana ir saistīta ar daudzām grūtībām. Pārdevēja uzvedībai šajā sarežģītajā jautājumā ir viena no vissvarīgākajām lomām, jo tieši tā var ietekmēt pircēja galīgo lēmumu. Instrukcijas 1. solis Pasmaidi un esi draudzīgs

Darbinieku pārvietošanos organizācijā vienas struktūrvienības ietvaros vai uz citu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants. Neatkarīgi no amata pārvietošanās, pārcelšanas, paaugstināšanas vai pazemināšanas veida, visai procedūrai jābūt dokumentēt, un šīs darbības var veikt tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu un personīgiem pārsūtīšanas pieteikumiem

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu organizācijas vadītājam ir tiesības nepilnu darba laiku darbiniekiem piemērot tikai ar viņu piekrišanu. Ja darba devējs plāno pieņemt darbā nepilnu darba laiku, viņam šis nosacījums jāapspriež un jādokumentē noslēgtajos dokumentos

Ja jūsu darba pienākumi, darba vieta un veids, amata nosaukums un atalgojuma apmērs ir mainījušies, tas nozīmē, ka esat pārcelts uz citu pastāvīgu darbu. Vai tulkojums ir pareizs? Instrukcijas 1. solis Pārcelšanu var veikt pēc darbinieka pieprasījuma vai pēc darbinieka un darba devēja vienošanās

Parasti darbinieku ir iespējams pārcelt zemākā amatā tikai ar viņa piekrišanu, jo būs jāmaina darba līgums. Vienīgā iespēja veikt šādu pārcelšanu, ja nav darbinieka piekrišanas, ir mainīt organizatoriskos vai tehnoloģiskos darba apstākļus. Jebkurus pārvietojumus organizācijas ietvaros, kas saistīti ar nepieciešamību grozīt darba līgumus (noslēgt papildu līgumus), var veikt tikai ar to darbinieku rakstisku piekrišanu, uz kuriem attiecas šie pārcelšanas gadījumi

Sākot profesionālo karjeru, jaunieši domā par to, kā veidot veiksmīgu karjeru. Var atzīmēt, ka ne visiem ambiciozajiem speciālistiem tas izdodas. Ar vēlmi nepietiek, bet jūs varat sasniegt savu mērķi, nosakot skaidrus mērķus. Instrukcijas 1

Lai iegūtu darbu, Krievijā katru gadu iebrauc miljoniem ārvalstu pilsoņu (galvenokārt no bijušās PSRS valstīm). Un Baltkrievijas Republikas pilsoņi, kuriem ir bezvīzu ieceļošanas tiesības, var strādāt ar mums pat bez darba atļaujas. Instrukcijas 1

Procedūrai, lai pieteiktos darbam ārzemniekam, kuram nav nepieciešama vīza, lai ieceļotu Krievijas Federācijā, ir vairākas obligātas nianses, kuras neņemot vērā darba devēja soda naudas. Tas ir atkarīgs no tā, vai ārzemnieks pats atrisina migrācijas reģistrācijas un darba atļaujas saņemšanas problēmu, vai arī šīs rūpes gulstas uz darba devēja pleciem

Ir ļoti svarīgi atstāt labu iespaidu intervijā ar potenciālo darba devēju un jo īpaši saglabāt mieru. Ja esat noraizējies un nervozs, jūs sastapsieties kā nedrošs cilvēks. Par laimi, tas nav tik grūti, lai mazinātu uztraukumu par interviju. Instrukcijas 1

Atrast labu darbu ir pietiekami grūti. Galu galā ir nepieciešams, lai darba dienas nebūtu pārāk apgrūtinošas, pretējā gadījumā darbs kļūs par smagu darbu. Lai no tā izvairītos, jums jāmēģina atrast bizness, kuram gulēs dvēsele. Instrukcijas 1

Darbs ir pusaudža neatkarības, viņa neatkarības izpausme. Bet tajā pašā laikā jums jāzina par visām nodarbinātības niansēm, piemēram, par valsts likumiem un vietām vakanču iegūšanai. Nepieciešams Nodarbinātības centrs vai citas vietas vakanču iegūšanai, dators ar interneta pieslēgumu

Visos uzņēmumos personāla nodaļas darbinieki saskaras ar jautājumu par darbinieku izsniegšanu bērna kopšanas atvaļinājumam, kas var ilgt pusotru un trīs gadus. Lai to izdarītu, speciālistam jāuzraksta iesniegums ar lūgumu nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trīs gadu vecumam un kompensācijas maksājumus, un organizācijas direktoram jāizdod attiecīgs rīkojums

Automašīna mūsdienu pilsētas iedzīvotājam var būt pārvietošanās līdzeklis, pastāvīgu ieguldījumu objekts, veids, kā izpausties vai apzīmēt piederību noteiktai sociālajai vai kultūras grupai. Bet daudziem auto piederība ir iespēja nopelnīt iztiku vai vienkārši iegūt papildu ienākumus

Lai lieliski apgūtu jebkuru biznesu, jums jāpavada daudz sava laika un pūļu. Visas profesijas savā veidā ir sarežģītas. Tomēr ir tādi, kas prasa no cilvēka ne tikai profesionalitāti, bet arī izturību, atbildību un izturību pret stresu. Jautājums par konkrētas profesijas sarežģītību ir diezgan plašs

Darba devējam nav tiesību uz vienpusēju zemāku atalgojumu. Alga ir svarīga darba līguma sastāvdaļa. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, ir iespējams mainīt darba algas noteikumus grūtās finansiālās situācijas dēļ uzņēmumā, bet tikai tad, ja ir izpildītas noteiktas prasības, kuras nosaka darba likumdošana

Darba grāmata ir viens no galvenajiem dokumentiem, kas nepieciešams ne tikai, piesakoties darbam, bet arī sniedzot dažādus pabalstus, aprēķinot pensiju. Šī dokumenta nozaudēšana var atcelt jūsu ilgtermiņa profesionālos sasniegumus. Nepieciešams - personu apliecinošs dokuments

Lai saglabātu darbinieku personas datus, daži darba devēji izmanto tā sauktās personas lietas. Saskaņā ar Darba kodeksa 85. pantu personāla darbiniekiem jāsaņem, jāuzglabā un jāapvieno informācija par katru darbinieku. Šim nolūkam ieteicams izmantot šādus personiskos failus

Jūs varat gaidīt, kamēr jūsu boss pamanīs visus jūsu panākumus un nolems beidzot paaugstināt savu pozīciju līdz pensijai. Parasti šo procesu var krasi saīsināt, uzdrīkstoties pašam lūgt darba devējam paaugstinājumu. Tomēr, lai netiktu iesprostots, ir jāņem vērā dažas nianses

Darba attiecības ar nepilnas slodzes darbu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants Nr. 44. Lai nepilna laika darbu pārceltu uz galveno darbu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Pants Nr. 72. Darba likumdošanā nav skaidri formulēta darba attiecību formalizēšanas procedūra ar nepilnu darba laiku, pārceļot to uz galveno vietu, tāpēc darba devējs var noorganizēt pāreju pēc jūsu ieskatiem

Katrā uzņēmumā darbinieki strādā pēc sava darba grafika. Ir 5 dienu darba nedēļa ar divām brīvām dienām, maiņu darba grafiks, dienas grafiks utt. Visās brīvdienās, kas nestrādā, saskaņā ar jebkuru darba grafiku ir aizliegts strādāt. Izņēmums ir gadījumi, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, kad uzņēmuma darbu nevar apturēt

Iekšlietu ministrijas darbiniekus var iesaistīt darbā brīvdienās, pamatojoties uz viņu tiešā priekšnieka rīkojumu. Darbs noteiktā dienā tiek kompensēts ar papildu atpūtas dienas nodrošināšanu, dažos gadījumos var tikt izmaksāta naudas kompensācija

Virsstundu darbu maiņu darba laikā var formalizēt kā virsstundu darbu vai neregulāru darba laiku. Samaksa par šādu apstrādi ir atkarīga no tā veida, ko nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās. Krievijas darba likumdošana paredz divus apstrādes veidus, kas atšķiras ne tikai pēc dizaina, bet arī par samaksu un citām darbiniekam sniegtajām garantijām