Katrā uzņēmumā darbinieki strādā pēc sava darba grafika. Ir 5 dienu darba nedēļa ar divām brīvām dienām, maiņu darba grafiks, dienas grafiks utt. Visās brīvdienās, kas nestrādā, saskaņā ar jebkuru darba grafiku ir aizliegts strādāt. Izņēmums ir gadījumi, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, kad uzņēmuma darbu nevar apturēt. Darbs brīvdienās tiek veikts ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks strādā pēc maiņu grafika un nedēļas nogales pēc sava grafika nav sestdienas un svētdienas, tad šim darbiniekam sestdiena un svētdiena ir darba dienas, un tās netiek apmaksātas dubultā likmē vai nodrošinot papildu brīvu dienu.
2. solis
Ja darba devējs nodarbina darbinieku brīvajā dienā, ko paredz viņa darba grafiks, tad darbs tiek veikts ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Apmaksāta dubulta vai papildu brīva diena.
3. solis
Nestrādājošās brīvdienas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā. Tie attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba grafika. Ja šajās dienās darbiniekam nav jāstrādā pēc grafika, tad viņam jāpiešķir brīva diena. Iesaistīt darbiniekus darbā brīvdienās ir iespējams tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Brīvdienas tiek apmaksātas ar dubultu likmi vai divkāršu produkcijas daudzumu. Ja darbinieks vēlas saņemt papildu brīvu dienu nevis divkāršu samaksu, tad maksa par brīvdienām tiek iekasēta vienā apmērā.
