Ikviens vēlas radīt labu iespaidu. It īpaši, ja runa ir par karjeru. Intervēšana ar vēlamo amatu rada lielas bažas. Viens no iemesliem ir nezināms. Galu galā darba devējam papildus jūsu pieredzei un izglītībai būs citi jautājumi, kas var jūs sajaukt. Kam vajadzētu būt gatavam, lai veiksmīgi izietu interviju?
ir jūsu vizītkarte. Tāpēc tam jābūt skaidram, saprotamam un pēc iespējas daudzsološam uzņēmumam. Potenciālajam darba devējam ir jāsaprot, ka jūs esat viņam vērtīgs darbinieks. Tāpēc runājiet par savu karjeras ceļu, koncentrējoties uz sasniegumiem. Izvairieties no nevajadzīgām novirzēm. Jūsu stāstam jābūt saistītam ar darbu, kuru meklējat.
… Jautājot par to, darba devējs sagaida visvairāk atklātu atbildi. Bet pašā jautājumā ir nozveja. Galu galā jums jābūt objektīvam. Priekšrocības ietver prasmes, kvalifikāciju un kvalitāti, kas nepieciešama nākotnes amatam. Piemēram, ja vakance ir saistīta ar klientu apkalpošanu, tad prioritāte būs komunikācijas prasmes un izturība pret stresu. Runājot par vājībām, nav jārunā par konfliktiem ar bijušajiem kolēģiem vai par perfekcionismu. Labāk pieminēt laika vadību. Katram ir kļūdas. Darba devējam ir svarīgi zināt, vai jūs zināt, kā ar viņiem strādāt un vai jūs cenšaties attīstīties. Neaizmirstiet par konkrētiem piemēriem.
- iespējams, visgrūtākais darba devēju jautājums. Labāk ir atklāti atturēties no tā vai atlikt, līdz iepazīstat nostāju. Lieta ir tāda, ka šeit ir nopietna nozveja. Maz ticams, ka jūs spēsit uzreiz objektīvi novērtēt savu turpmāko darbu: vai nu sevi par zemu, vai arī par augstu. Abi var traucēt veiksmīgai intervijai.
… Protams, jautājot par to, darba devējs vēlas saņemt daļu glaimi un pamatotu kritiku par savu uzņēmumu. Tāpēc ir diezgan loģiski, dodoties uz interviju, izpētīt maksimāli iespējamo informāciju par uzņēmumu: pieredzi, tā attīstības perspektīvas, komandu, iespējamos konkurentus, priekšrocības un trūkumus. Tas apstiprinās jūsu interesi un centienu nopietnību.
… Atbildes, kas runā par kādu neparedzētu ekonomisko situāciju (bankrots, uzņēmuma slēgšana), vienmēr tiek vērtētas pozitīvi. Bet, ja tas tā nav, tad jums nevajadzētu krāpties. Ja jūs aizgājāt konflikta dēļ ar darbiniekiem vai priekšniekiem, tad nerunājiet par viņiem slikti. Labāk ir koncentrēties uz to, ka vēlaties karjeras izaugsmi. Piedāvātā vakance tam ir lieliska iespēja.
ir lieliska iespēja parādīt savu individualitāti. Sagatavojiet trīs vai četrus tālsatiksmes jautājumus. Tas palīdzēs jums uzzināt vairāk par gaidāmajiem pienākumiem, darba apstākļiem un pat nodibināt labvēlīgas attiecības ar priekšniekiem.
Noderīgi padomi
Veiksmīgas intervijas atslēga ir ne tikai jūsu kompetence un plašā pieredze, bet arī veikls izskats, patīkama runa un pozitīva attieksme. Neaizmirstiet arī par patiesu kopsavilkumu. Pārbaudot prasmes, katram punktam jābūt pamatotam ar pareizu darbību.
