Parasti darbinieku ir iespējams pārcelt zemākā amatā tikai ar viņa piekrišanu, jo būs jāmaina darba līgums. Vienīgā iespēja veikt šādu pārcelšanu, ja nav darbinieka piekrišanas, ir mainīt organizatoriskos vai tehnoloģiskos darba apstākļus.
Jebkurus pārvietojumus organizācijas ietvaros, kas saistīti ar nepieciešamību grozīt darba līgumus (noslēgt papildu līgumus), var veikt tikai ar to darbinieku rakstisku piekrišanu, uz kuriem attiecas šie pārcelšanas gadījumi. Šis noteikums attiecas uz visiem gadījumiem, kad notiek pāreja uz zemāku amatu, jo šādā situācijā nevar iztikt bez līguma maiņas. Tomēr darba likumi paredz vienīgo iespēju, kurā atbilstošo procedūru var veikt pat tad, ja nav darbinieka piekrišanas. Šī metode sastāv no darba līgumu mainīšanas sakarā ar to, ka uzņēmumā mainās organizatoriskie vai tehnoloģiskie darba apstākļi.
Ko nozīmē organizatoriskie un tehnoloģiskie darba apstākļi?
Īstenojot norādīto metodi, darba devējam jāspēj pierādīt, ka organizatoriskie, tehnoloģiskie darba apstākļi tiešām ir mainījušies. Pretējā gadījumā pārcelšanu zemākā amatā pēc darbinieka pieprasījuma var atzīt par nelikumīgu. Slēgta šo izmaiņu saraksta nav, tomēr tiesu praksē organizatoriskas izmaiņas nozīmē pārmaiņas vadības struktūrā uzņēmumā, sadalījuma slodzes pārdali, darba standartu maiņu, darba un atpūtas režīma maiņu. Tehnoloģiskās izmaiņas ietver jaunu iekārtu, jaunu tehnoloģiju ieviešanu, darba vietu uzlabošanu, saražoto produktu saraksta paplašināšanu un virkni citu jauninājumu, kas tieši saistīti ar ražošanas tehnoloģiju.
Kā pieteikties pārejai uz zemāku amatu?
Tiesību akti uzliek par pienākumu darbiniekiem vismaz divus mēnešus iepriekš brīdināt darbiniekus par izmaiņām darba līguma noteikumos. Ja darbinieks nepiekrīt parakstīt papildu līgumu, tad organizācijai ir pienākums piedāvāt viņam citas vakances, kas ir pieejamas pašreizējā darbības brīdī. Tajā pašā laikā obligāti jāpiedāvā visas vakances, tostarp zemākas vietas, mazāk apmaksātas darba vietas. Ja darbinieks atsakās no piedāvātajām vakancēm, darba līgumu ar viņu var lauzt, pamatojoties uz darba likumdošanā paredzētajiem pamatiem. Ja darba devējam nav vakanču, tad pēc divu mēnešu brīdinājuma termiņa beigām un atteikuma grozīt līgumu darbinieks tiek vienkārši atlaists.
