Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu organizācijas vadītājam ir tiesības nepilnu darba laiku darbiniekiem piemērot tikai ar viņu piekrišanu. Ja darba devējs plāno pieņemt darbā nepilnu darba laiku, viņam šis nosacījums jāapspriež un jādokumentē noslēgtajos dokumentos.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, saņemiet darbinieka darba pieteikumu. Šajā apelācijā darba devējam jānorāda amats, uz kuru viņš piesakās, kā arī darba apstākļi (nepilna laika vai nedēļas). Pieteikums tiek sastādīts uz galvas vārda, ja organizācijai ir ienākošās korespondences žurnāls, vēstule tiek reģistrēta (tiek piešķirts numurs, tiek apzīmogots saņemšanas datums).
2. solis
Pēc tam jums jāveido visu darbinieka dokumentu kopijas, lai vēlāk izveidotu personas lietu un karti (pase, TIN, SNILS un citi). Sastādiet darba līgumu. Noteikti pierakstiet darba raksturu, amatu, algu. Šim juridiskajam dokumentam varat pievienot gan darba grafiku, gan atpūtas laiku.
3. solis
Pēc juridiskā dokumenta parakstīšanas turpiniet sastādīt darba pasūtījumu (veidlapa Nr. T-1). Piešķiriet darbiniekam personāla numuru, rindā "Darba apstākļi" norādiet, ka darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku (nedēļu). Norādiet algu pilnā apmērā mēnesī. Pēc tam organizācijas grāmatvedim, pamatojoties uz darba grafiku, būs jāaprēķina pēdējā mēneša alga proporcionāli nostrādātajām stundām. Parakstiet pasūtījuma dokumentu pie darbinieka. Ja viņš vēlas, lai tas būtu viņa rokās, izveidojiet kopiju un aplieciniet to ar organizācijas zīmoga zilo zīmogu.
4. solis
Pēc tam visus dokumentus var ierakstīt personiskajā lietā un izveidot personisko karti (veidlapa Nr. T-2). Ievadiet informāciju darba grāmatā paša darbinieka klātbūtnē.
5. solis
Piesakoties uz nepilnas slodzes darbinieku, saskaņā ar darba likumiem jums ir jānodrošina viņam ikgadējs apmaksāts atvaļinājums, slimības dienas, un, atlaižot no darba, jāmaksā kompensācija, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.
