Apmācība ir viena no efektīvākajām korporatīvo apmācību formām, kas ļauj ne tikai iegūt visnoderīgāko informāciju, bet arī pierādīt sevi. Treniņa personīgais iznākums un ieguvumi ir atkarīgi no jūsu uzvedības pasākumā.
Nepieciešams
- - pašprezentācija;
- - Diktofons.
Instrukcijas
1. solis
Vadiet iepriekšēju sagatavošanos apmācībai, it īpaši, ja tās tēma jums ir jauna. Studē teorētiskos materiālus, izlasi vairākas grāmatas. Sastādiet jautājumu un neskaidrību sarakstu, ko varat uzdot trenerim (trenerim). Definējiet sev galvenos mērķus un uzdevumus, kurus gaidāmās mācības jums palīdzēs atrisināt.
2. solis
Sagatavojiet īsu, tomēr interesantu pašrādītāju. Dažos vārdos pastāstiet mums par sevi, saviem mērķiem, uzņēmumu, kuru pārstāvat. Mēģiniet ieskaidrot dalībniekus jau no pirmajiem vārdiem. Sāciet sazināties pārliecināti, draudzīgi un oriģinālā veidā.
3. solis
Novērtējiet vidi apmācībā. Nosakiet interesantākos un aktīvākos dalībniekus. Tieši ar viņiem ir ieteicams iesaistīties polemikā, piedalīties spēlēs un apmainīties ar jautājumiem. Dažos gadījumos labāk ir spēlēt pasīvu lomu, uzklausot pieredzējušākus kolēģus.
4. solis
Mēģiniet apmācības ietvaros atrisināt konkrētus jautājumus un problēmas, ar kurām jūs saskaras. Neskatoties uz to, ka kāda cita pieredze var būt ļoti noderīga, detalizēta jūsu situācijas analīze, ko veic gan speciālisti, gan apmācošie kolēģi, var būt sākumpunkts nākamajam jūsu profesionālās attīstības posmam. Tāpēc nevilcinieties iesniegt izskatīšanai savus piemērus un aktīvi darboties tur, kur tas tiek mudināts.
5. solis
Reaģējiet uz citu apmācības dalībnieku izteikumiem, pārrunājiet viņu problēmas. Šādi jūs varat veidot efektīvu dialogu ar kolēģiem un mācīties no citu cilvēku pieredzes.
6. solis
Mēģiniet iemūžināt interesantākos treniņa mirkļus. Veiciet piezīmes, pierakstiet izdales materiālus un, ja iespējams, ierakstiet notiekošo ierakstītājā vai kamerā. Pēc tam jūs varat atkārtot vissvarīgākos punktus, strādāt pie kļūdām un analizēt dažādas situācijas.
