Ja esat personāla vadītājs vai personāla vadītājs, tad jums ir jāpieņem jauni darbinieki. Tagad atrast labu speciālistu var būt problemātiski, un, ja jūs turklāt strādājat nelielā organizācijā, tad darbinieku meklēšanai jums nav daudz naudas.
Nepieciešams
Tas prasa laiku un pūles pats
Instrukcijas
1. solis
Vispirms formulējiet savas prasības iespējamiem kandidātiem. Dariet to grafiski, strukturētā formā un saskaņojiet šīs prasības ar pārvaldību. Jo detalizētāks ir šāds saraksts, jo vieglāk jūs pēc tam atrisinat savu problēmu.
2. solis
Rūpīgi apskatiet savu kontaktu bāzi. Iespējams, starp iepriekšējiem darba meklētājiem jūs atradīsit īsto speciālistu, kurš jums šobrīd ir vajadzīgs.
3. solis
Runājiet ar pašreizējiem kolēģiem. Varbūt jums ieteiks darba meklētāju no draugiem, uzticamiem speciālistiem.
4. solis
Regulāri apmeklējiet vervēšanas vietnes, izpētiet tajā ievietotos CV.
5. solis
Dodieties uz sociālo tīklu vietnēm. Šie resursi pašlaik ir visvairāk apmeklētie, un tur var atrast īsto profesionāli.
6. solis
Ievietojiet paziņojumu par vakanci savā uzņēmuma vietnē.
