Katrs darba devējs vai uzņēmuma vadītājs saskārās ar personāla piesaistīšanas problēmu, neatkarīgi no tā, vai tas ir personas atrašana uz vakanci vai steidzama darba organizēšana ar esošo personālu. Cilvēciskais faktors ir ļoti grūta lieta, taču ir vairāki efektīvi veidi, kā nodibināt kontaktu.
Instrukcijas
1. solis
Galvenais faktors, kas cilvēkam rada vēlmi sākt strādāt, ir materiāli stimuli. Algai jābūt atbilstošai summai, kas salīdzināma ar veiktā darba sarežģītību. Pretējā gadījumā jūsu piedāvājums, visticamāk, nekļūs pievilcīgs, it īpaši daudzsološiem darbiniekiem, tas būs pretrunā ar darba meklētāju loģiku un motīviem. Ir jāizmanto papildu naudas stimulu sistēma. Tas ietver prēmijas, piemaksas un vienreizējus maksājumus. Piemēram, veicot neatliekamus darbus vai darbus, kas pārsniedz parasto apjomu, mēneša beigās tiek iekasēta prēmija.
2. solis
Otra puse ir nefinansiāli stimuli. Ne katrs darbinieks piekritīs strādāt, ja tiks ietekmēta viņu cieņa un komforts. Nepārkāpj darbinieku tiesības, neizrādi nepelnītu neuzticību un noraidošu sausu komunikāciju. Atcerieties, ka darbinieks vēlas cieņu neatkarīgi no tā, un, ja viņš ir tā vērts, paspiediet viņu ar roku, atsaucieties uz viņu vārdā un nepārtraukti nelieciniet, ka jūs esat atbildīgs, gluži pretēji, esiet "savējais". Kā saka, labu priekšnieku uzklausa nevis tāpēc, ka viņi baidītos, bet gan cieņas dēļ. Padomājiet par sociālo paketi darbiniekiem, rūpējieties par viņu komfortu, periodiski organizējiet korporatīvos pasākumus un apbalvošanas sertifikātus, kausus un citus simboliskus stimulus.
3. solis
Daudziem pievilcīgs faktors ir uzņēmuma, uzņēmuma vai organizācijas prestižs. Korporatīvā identitāte, mūsdienīga uzņēmējdarbība, labi darba apstākļi darba vietā, kompetenta reklāma un skaists gudrs vārds ļoti labvēlīgi ietekmē vēlmi strādāt uzņēmumā. Pārdevēja darbs aiz vecā veikala letes nav tik pievilcīgs kā pārdošanas vadītājs nodaļā.
4. solis
Ja jums ir jāpieņem persona, vispirms ir jānosaka, ko vēlaties redzēt. Izveidojiet darbinieka personisko un profesionālo īpašību kopumu, kuru vēlaties redzēt šajā amatā. Analizējiet, cik par šo darbu var maksāt. Izveidojiet piedāvājumu, kas ir ērts šāda profesionāļa līmenim gan finansiāli, gan nemateriāli. Ievietojiet esošu sludinājumu darba meklēšanas vietnēs un pats meklējiet piemērotus CV. Jums vienkārši jāizvēlas sev piemērotākais variants.
