No pirmā acu uzmetiena pieņemšana darbā un atlaišana ar pārskaitījumu, šķiet, ir pagātnes iezīme. Bet tas tā nebūt nav. Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj pārcelt darbinieku no viena darba devēja uz citu, tostarp starp uzņēmumiem, kas ir pilnīgi neatkarīgi viens no otra. Šī opcija var būt nepieciešama apvienošanās, pārņemšanas, viena uzņēmuma slēgšanas un cita dibināšanas vietā utt.
Nepieciešams
- - darbinieka paziņojums (ja pārcelšana tiek veikta pēc viņa pieprasījuma);
- - izziņa;
- - piekrišana pārejai no nākamā darba devēja (ja iniciators ir darbinieks).
Instrukcijas
1. solis
Reģistrācijas procedūra ir atkarīga no tā, kurš ierosina pārcelšanu: pats darbinieks vai viņa nākamais darba devējs. Pirmajā gadījumā potenciālais jaunais darba devējs nosūta viņam pašreizējo pieprasījuma vēstuli par darbinieka pārcelšanu, norādot nodaļas nosaukumu, kur viņš darbs, amats, pieņemšanas darbā datums. Ja pašreizējais darba devējs neiebilst, viņam šis jautājums jāsaskaņo ar darbinieku. Un viņš, ja viņam nav iebildumu, uzraksta atlūguma vēstuli saistībā ar pāreju uz citu darbu un pievieno tai lūguma vēstuli.
2. solis
Ja pārcelšanas iniciators ir pats darbinieks, viņš raksta paziņojumu ar lūgumu pārcelt uz jaunu vietu, norādot sadalījumu, amatu un darba uzsākšanas datumu jaunajā vietā. Darba devējam ir tiesības nosūtīt to pašu pieprasījuma vēstuli tikai uz šī dokumenta un viņa izsniegtās vīzas klātbūtni uz savu darbinieku jaunā pieteikuma vietu. Nākamais darba devējs, saņēmis šo dokumentu, atbilde ir jānosūta rakstiska piekrišana. Kad tas ir saņemts, jūs varat turpināt atlaišanu saskaņā ar standarta procedūru: pasūtījumu un ierakstu darba grāmatā.
3. solis
Darba atlaišanas ieraksts darba grāmatā ir atkarīgs no tā, kurš ir pārcelšanas iniciators. Ja darbinieks tiek izdarīts uzraksts: “Darba līgums tika pārtraukts saistībā ar pāreju uz citu darbu pēc darbinieka pieprasījuma.” gadījums, kad pārcelšana notika pēc darba devēja iniciatīvas, nevis "pēc pieprasījuma" Jāraksta "ar piekrišanu".
