Darba likumdošana pieļauj darbinieka pāreju no viena darba devēja uz otru, pat ja viņu darbībai ir atšķirīga specifika. Lai algotu šādu darbinieku, nepieciešams saņemt uzņēmuma vadītāja piekrišanu. Pēc tam, kad speciālists ir izgājis atlaišanas procedūru, ir nepieciešams viņu pieņemt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - ziņas par uzņēmumu, kurā darbinieks strādā.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums ir piemērota vakance un vēlaties, lai to aizpildītu nepieciešamās kvalifikācijas speciālists no cita uzņēmuma, uzrakstiet izmeklēšanas vēstuli, kas adresēta tās organizācijas direktoram, kurā šis darbinieks šobrīd strādā. Dokumentā norādiet, ka vēlaties ieņemt noteiktu šī darbinieka amatu, struktūrvienību (pierakstiet viņu vārdus saskaņā ar personāla tabulu) (uzrakstiet viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu). Ja nepieciešams, jautājiet pēc tā īpašībām. Apstipriniet vēstuli ar uzņēmuma zīmogu, jūsu uzņēmuma pirmās personas parakstu. Kad esat saņēmis atbildes vēstuli ar pozitīvu lēmumu, kādu laiku pagaidiet, līdz speciālists pārcelšanās kārtībā atstāj savu iepriekšējo darbu.
2. solis
Pēc atlaišanas procedūras veikšanas darbiniekam jāuzraksta paziņojums. Tā saturā viņam jāizsaka lūgums viņu pieņemt darbā, pārejot no citas organizācijas. Iesniedzot pieteikumu, viņam jāparaksta un datums, kurā uzrakstīts. Pēc izskatīšanas direktoram jāpiestiprina rezolūcija ar datumu un parakstu.
3. solis
Noslēdziet darba līgumu ar pieņemto darbinieku. Dokumentā pierakstiet pušu tiesības un pienākumus. Šis darbinieks ir jāpieņem vispārīgi, tas ir, nenosakot viņam pārbaudes laiku, kas ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. No darbinieka puses pieņemtajam speciālistam jāparaksta līgums pārcelšanas secībā, no darba devēja puses - uzņēmuma direktora. Aplieciniet dokumentu ar organizācijas zīmogu.
4. solis
Noformējiet pasūtījumu, pamatojoties uz pieteikumu un darba līgumu. Administratīvajā daļā norādiet amata nosaukumu, struktūrvienību, kur šo darbinieku uzņem. Ievadiet algas lielumu, kas viņam ir noteikts šajā darba vietā. Uzrakstiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar iesniegtajiem dokumentiem.
5. solis
Speciālista darba grāmatā ar arābu cipariem ievietojiet ieraksta kārtas numuru, uzņemšanas datumu amatā. Informācijā par darbu norāda pilnu un saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar hartu vai citu dibināšanas dokumentu. Ievadiet amatu, struktūrvienību, kurā darbinieks tiek pieņemts darbā. Izveidojiet saiti uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu. Norādiet uzņēmuma nosaukumu, no kura darbinieks izstājās. Pamatojumā ierakstiet darba pasūtījuma numuru un datumu pārcelšanas secībā.
