Jūs varat gaidīt, kamēr jūsu boss pamanīs visus jūsu panākumus un nolems beidzot paaugstināt savu pozīciju līdz pensijai. Parasti šo procesu var krasi saīsināt, uzdrīkstoties pašam lūgt darba devējam paaugstinājumu. Tomēr, lai netiktu iesprostots, ir jāņem vērā dažas nianses.
Instrukcijas
1. solis
Atcerieties, ka liela daļa jūsu panākumu ir atkarīgi no sarunas laika un laika. Piemēram, psihologi neiesaka sazināties ar priekšnieku dienas pirmajā pusē, jo tieši šajā periodā darba devējs ir visvairāk aizņemts ar darbu. Labāk pie viņa vērsties pēc pusdienām, kad darba būs daudz mazāk, un garastāvoklis pēc sātīgām vakariņām uzlabosies.
2. solis
Jums nevajadzētu vērsties pie priekšnieka, ja nesen neveicāt kādu svarīgu uzdevumu vai ja darba devējam vairākas dienas ir slikts garastāvoklis. Tas ir pavisam cits jautājums, ja ar savu rīcību esat pierādījis savu nepieciešamību pēc uzņēmuma, vai priekšnieks pēkšņi kļuva jautrs un pašapmierināts.
3. solis
Pirms pieprasīt paaugstinājumu, jums jāsagatavo detalizēts stāsts par jūsu pašu darba spēkiem. Lai to izdarītu, jūs pat varat izveidot sarakstu, kurā norādīti punkti, kad uzņēmuma bizness (pateicoties jums) ir ievērojami uzlabojies. Atcerieties, ka prasīt paaugstinājumu bez lielas motivācijas ir pietiekami dumjš. Lai sasniegtu pozitīvu rezultātu, jums jāpierāda priekšniekiem, ka jo vairāk autoritātes iegūsiet, jo lielāku vērtību jūs varēsit dot uzņēmumam.
4. solis
Pieprasījums palielināt ir jāsastāda tā, lai darba devējam nebūtu iespējas pret jums iebilst. Visticamāk, ka priekšnieks kā aizsegtu atteikumu izmantos attaisnojumus, kas ir banāli šādam gadījumam: viņš apsolīja amatu citam darbiniekam, viņam nav iespējas palielināt algu utt. Pamatojoties uz to, jums ir jādomā iepriekš atbildes uz šādiem attaisnojumiem. Šajā gadījumā ir jāņem vērā ne tikai priekšnieka raksturs, bet arī viņa attieksme pret jums personīgi.
5. solis
Vissvarīgākais, runājot ar priekšnieku, ir neizmantot šantāžu. Jums ir jāpierāda, ka esat inteliģents, inteliģents, sabiedrisks un pieredzējis darbinieks, bet ne šantažētājs, kurš draud pamest, jo neizpilda savas prasības. Izņēmums var būt tikai gadījumos, kad iepriekš jums tika izteikts izdevīgāks piedāvājums un esat pārliecināts, ka atteikuma gadījumā jums būs kur doties.
6. solis
Tikai gadījumā atcerieties, ka noraidījums nav depresijas cēlonis. Iespējams, ka darba devējs vēl īsti nespēs jūs paaugstināt. Jautājiet savam priekšniekam par atteikuma iemesliem un uzziniet, kas būtu jādara, lai vēlāk atgrieztos pie šīs sarunas. Sastādiet mērķu sarakstu ar savu darba devēju, lai jums būtu skaidra izpratne par to, uz ko tiekties.
