Kā Prasīt Naudu

Satura rādītājs:

Kā Prasīt Naudu
Kā Prasīt Naudu

Video: Kā Prasīt Naudu

Video: Kā Prasīt Naudu
Video: Nekad nevienam neaizdodiet un neņemiet šīs lietas 2024, Novembris
Anonim

Rets darbinieks nesvīst ar plaukstām, domājot par ieiešanu direktora kabinetā. Un, ja runa ir par to, ka režisoram kaut kas būs jāprasa, tad tas pilnībā izžūst mutē un visi vārdi tiek aizmirsti. Tomēr, ja esat apņēmības pilns un vēlaties lūgt algas paaugstināšanu, sagatavojieties, pārdomājiet savu runu un dodieties drosmīgi.

Kad maks tikai zvana, varat uzkrāt drosmi un vērsties pie varas iestādēm, lai saņemtu palielinājumu
Kad maks tikai zvana, varat uzkrāt drosmi un vērsties pie varas iestādēm, lai saņemtu palielinājumu

Nepieciešams

pašapziņa

Instrukcijas

1. solis

Darbinieku motivācija ir izšķiroša biznesa panākumiem. Katram kompetentam vadītājam tas būtu jāsaprot. Nepieciešams paaugstināt algas vai maksāt prēmijas vismaz reizi gadā, pretējā gadījumā jūs riskējat zaudēt vērtīgu darbinieku, kas nozīmē tiešu zaudējumu risku. Ja kāda iemesla dēļ varas iestādes pat nedomā par algu palielināšanu, tad nav nekā slikta, ja pats prasāt paaugstinājumu. Šis process prasa piesardzību un delikatesi, tāpēc vispirms jums ir jāpraktizē.

2. solis

Vissvarīgākais ir tas, ka jums jābūt pārliecinātiem, ka esat patiešām vērts paaugstināt. Un iemesls tam nav “Ivanovs tika pievienots, un kāpēc gan ne?”, Bet fakts, ka jūs faktiski sniedzat uzņēmumam taustāmus ieguvumus un esat pelnījis atlīdzību. Ja jūs pats godīgi atbildējāt uz jautājumu: "Vai es esmu tā vērts?" apstiprinoši, jums ir jāapķer drosme un jādodas pie priekšnieka. Sagatavojieties iepriekš. Apkopojiet pagājušā gada darba pārskatus. Parādiet, kādu peļņu uzņēmumam esat nesis. Ja iespējams, parādiet uzņēmuma bruto ienākumu pieaugumu ar diagrammu vai diagrammu. Ja šajā periodā esat veiksmīgi pabeidzis biznesa projektus, pieminiet arī tos.

3. solis

Jau iepriekš padomājiet, kādu procentuālo pieaugumu jūs prasīsit. Nekādā gadījumā nepieminiet citu darbinieku algas, nelūdziet jūs salīdzināt "ar Petrovu, jo jūs strādājat pat ilgāk par viņu". Cik ilgi jūs strādājat firmā, tas nav svarīgi. Galvenais ir jūsu darba rezultāts. Un, ja jūs varat pārliecināt vadību, ka esat vērtīgs darbinieks, tad viņi, visticamāk, jūs satiks pusceļā. Protams, jums arī jābūt uzmanīgam, izvēloties laiku šādai sarunai. Priekšniekam nevajadzētu būt aizņemtam, viņam nevajadzētu būt sliktam garastāvoklim, un svarīga sapulce nedrīkst degt viņa degunā.

Ieteicams: